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客服专员业绩合同（免费下载）

公司里的客服专员，是内外连接的重要岗位：既要了解销售人员的工作情况，又要跟踪客户的满意度。在一定程度是公司的门面，关系着公司的形象，所以需要接受监督，而有效的方法便是进行业绩考核。 [详细]

标签: 客服专员客服业绩考核业绩合同 2014.03.28

薪酬福利与风险、业绩挂钩的方法

报告指出，健全的薪酬调整机制包含若干部分，涉及薪酬制度的设计、业绩考核的方法、事前和事后调整、延期支付以及奖励程序等；报告还着重分析了可能降低薪酬风险调整制度有效性的因素，其中包括：银行没有将薪酬制度纳入整体风险管理构架；业绩考核机制没有考虑对风险的覆盖；以及风险调整方式缺乏对于雇员层级和活动的充分衡量。 [详细]

标签: 薪酬福利薪酬制度业绩考核薪酬调整机制 2011.05.20

: 美容院业绩考核法——主基二元考核法

经过多年的发展，美容院经营管理已经步入了一个新的阶段，员工业绩考核工作的目标也要求向更高水平发展：不仅只局限于规范职工的工作行为，又赋予了在规范的基础上提升企业综合实力的更高使命。怎样使员工业绩考核工作适应发展要求，发挥更大作用，最大程度迸发出人的创造力？ [详细]

标签: 美容院业绩考核法美容院美容师美容院经营管理美容院绩效考核 2011.02.23

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