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企业规范管理从招聘开始

人才进不进得来，招聘工作是第一步。选人、用人、留人，选人是基础。招聘面试在今天很重要。不是因为人多，招聘就容易，也不是因为求职者众，面试就简单。企业选人用人要有标准，企业面试要分层次。不要是人进来都报总经理，搞得太复杂；也不要进人全靠人事部，我说你行你就行，我说不行就不行，搞得太简单。更不能把招聘员工的岗位上司排除在外。 [详细]

标签: 人才招聘企业面试人力资源管理 2009.08.20

信息化转型与HR的地位

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标签: HR 人才人力资本人力资源管理 2009.08.12

HR经理的十项必修课

近几年，为了吸引人才、挽留人才和激发人才的创造激情，企业不惜重金发起了人才管理的西洋化革命，但效果却不尽如人意。要提升人力资源管理水平，人力资源管理者必须不断强化以下十项不可或缺的修炼。 [详细]

标签: hr经理人力资源管理人才管理职场提升 2009.06.25

: 薪酬增长率下调新员工招聘逐渐恢复

被称为中国经济“最困难一年”的2009年的首季经济数据看起来比预料中要好，但就业仍然是一个大问题。近日，全球最大的人力资源管理咨询公司美世发布了《2009年ChinaMonitor第二季度报告》。调研显示，金融危机对人力资源管理的影响仍在继续。 [详细]

标签: 薪酬员工招聘金融危机人力资源管理 2009.05.15

案例：如何做一名合格的HR经理？

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标签: HR经理人力资源管理招聘考核 2009.05.06

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