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企业的薪酬福利应“从长计议”

早在“十二五”规划中就表明,到2015年,人力资源将不再丰富;劳动力老龄化不断严重;工人工资、福利将得到大幅提升。规划指出,政府将提高社会福利方面的硬性目标,各大企业将要为员工工资及福利待遇进行大幅增值,另外,企业还需要对强制性养老金、健康和其他社会保险费所带来的成本增加而有所准备。对此,各大企业应提前准备好解决方案,避免突发的人事管理问题,为管理好企业的薪酬福利做好充足的准备,实现企业健康快速发展。 [详细]

标签: 薪酬福利 “十二五”规划 人力资源 人力资源管理 2013.03.20

HR你不得不了解的全面薪酬体系

全面薪酬体系对人力资源管理的新要求人力资源经理角色的新定位全面薪酬体系要求人力资源经理成为企业的业务伙伴Business Partner、内部咨询员Internal Consultant和员工益友Staff Helper只有这样,才能更好地达成提高绩效、促进员工发展、优化企业文化的目标。 [详细]

标签: 全面薪酬 人力资源管理 人力资源 薪酬体系 2013.02.18

[图文]企业薪酬管理中应注意六大典型问题

随着美容行业的竞争愈演愈烈,人力资源管理中的薪酬福利问题也成了美业人士高度关注的话题。曾有一家大型的美容院,其发展势头让行业内外无人不晓,但却在长期的发展道路中,由于人力资源的基础性工作严重缺陷,薪酬矛盾越来越突出,严重滞后了现代人才竞争的要求,而今甚至发展到阻碍企业进一步发展的地步。对此,有专家对上述企业类似的薪酬现状问题进行了分析和总结,并提出了一些企业在薪酬管理方面可能存在一些典型的问题,希望对美业人力资源部的薪酬福利工作能有所帮助。 [详细]

标签: 薪酬管理中 人力资源管理 薪酬福利 薪酬矛盾 薪酬问题 2012.11.27

招人巧借四大理论以夷制夷

招聘是人力资源管理中一项常规的工作。它是公司充实“新血”,形成有机循环重要的环节。做的好,能形成“鲇鱼效应”,保持公司员工队伍充足的活力。掌握不佳,则泥沙俱下,鱼目混珠,浪费招聘成本、机会成本,给公司发展造成梗阻。笔者通过多年人力资源管理实务,积累了一些招聘工作的经验,现在聊以为文,供同仁商榷。 [详细]

标签: 人力资源管理 招聘 求职者 中医 2012.08.24

调岗调薪的十大技巧

在新劳动法的模式下,法律条款刚性明显增加,用人单位的人力资源管理将面临更多、要求更高的精细化管理的新挑战,调岗调薪就是一个重要问题。调岗调薪会牵涉到每个员工的切身利益,因此如何处理好这方面的工作就显得至关重要。 [详细]

标签: 调岗调薪 技巧 人力资源管理 2012.06.12

如何招聘到优秀的HR管理者?

前些天正好跟客户聊天,说起他们公司要招聘HR总监的事情,跟项目组诉苦说现在好的HR总监很难招。我们当时听了觉得奇怪,就问他说现在到处都是学HR的人,而且客户的公司薪酬水平在行业内已经是比较高的,如果没有特别高的要求,应该比较容易招聘到,怎么还会觉得难以招聘到优秀的HR管理者? [详细]

标签: 招聘 HR管理者 人力资源管理 企业 老板 2012.04.07

金融危机人才全球化,HR需做好六项修炼

随着区域性合作组织如欧盟、北美自由贸易区、亚太组织等的产生与发展,国与国之间的界限变得越来越模糊,在此人力资源管理者无疑成为接受这一挑战的主力军。笔者认为,全球化用人背景下,HR需加强以下六项修炼: [详细]

标签: HR 人才 金融危机 人力资源管理 2012.02.16

人力资源管理协会预言:2012年招聘将会异常艰难

人力资源管理协会(SHRM)预言,我们面对的2012年,制造业和服务业都将面对招聘困难的局面。该组织认为与去年相比,更少的公司会在一月份招到人。 [详细]

标签: 招聘 2012年 人力资源管理 2012.02.10

一半中小企业对HR劳动力合规信心不足

人力资源、薪酬、福利管理服务提供商—ADP®宣布旗下研究院的最新报告:《减压:PEO帮助企业更好应对HR劳动力合规,获得竞争优势》。研究发现,一半以上受调查的现代企业对自身应对复杂多变的HR合规要求的能力表示担忧;多数中小企业相信HR劳动力合规的风险将随着时间的推移而增大。 [详细]

标签: HR劳动力 人力资源管理 中小企业 ADP 2011.10.09

人力资源管理师招聘选拔:招聘纷扰与解答

经常听到职场人士说招聘员工很头痛,招聘到好的员工是件困难的事情,招聘到优秀的员工更是难上加难。可是究其原因,发现出在其自身的原因居多,比如没有一个可以执行的标准,面试官一塌糊涂的感性判断等等。 [详细]

标签: 人力资源管理 招聘技巧 招聘选拔 招聘纷扰 2011.05.12