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: 如何编写岗位说明书？

如果你问用人部门的领导，知道每个员工的工作量吗？知道怎么考核员工的工作吗？他可能一时回答不上来。为什么会有这样那样的情况呢?因为缺少一份岗位说明书！ [详细]

标签: 岗位说明书岗位人力资源部 2016.09.05

关于人力资源管理工作的常见误解

不开心啊，不开心，为啥那么多人对我们人力资源管理工作存在误解呢？今天就来跟着138小编来深度八一八关于人力资源管理工作的常见误解，其实并不是那回事啊。 [详细]

标签: 人力资源管理工作常见误解人力资源部门 HR 招聘 2015.09.11

: 六大糟糕的招聘方式

合适的招聘方式能招揽人才，糟糕的招聘方式则会吓跑求职者。中小企业的大部分人才开发的工作，寄托在人力资源部门；但是人力资源部门负责人的低水平的专业能力是中小企业的人力资源开发的核心瓶颈问题!哪些糟糕的招聘方式会吓跑人呢？ [详细]

标签: 糟糕的招聘方式招聘方式招聘 HR 人力资源部门 2015.05.28

人力资源部可拆分但管理职能无法取缔

有资源的地方就要有对资源的管理，有人的地方就要有对人的管理。再次强调那个观点：组织的基本职能就是资源的共享和统一调配。一群为了完成本单元经济利益的各类经营小团队会自发的出让本身利益来实现整体资源效用最大化？ [详细]

标签: 人力资源部人力资源管理把人力资源部干掉 2014.08.21

: 人才招聘：HR应该扮演什么角色？

企业组织随着业务的扩展，生产规模的扩大，致其不停地寻求着各类人力资源。但往往也有面对这样的困惑，即招聘工作到的人在工作一段时间后发现不符合企业要求，从而导致人员流动频繁，给企业带来不必要的损失。那么，在招聘工作中，HR部门应该扮演什么角色?又如何才能将自己的招聘工作计划贯彻于始终? [详细]

标签: 人才招聘 HR 人力资源部招聘员工 2014.07.04

: 该如何招聘合适的新员工？

企业人力资源部错误的招聘观念，是造成新员工流失源头。因此，企业要想有效控制新员工的流失，首先应从新员工的招聘阶段入手，严格把关，确保招进来的都是适合企业发展需要的合格人员，而并非是“优秀人员”。 [详细]

标签: 人力资源部新员工企业招聘招聘程序 2014.07.01

如何写出一份杀手级别的简历？

仅仅一份简历永远不会让你被聘用。它的内容必须相关并且要有足以让你踏进公司大门的说服力。我自己曾经阅读过成千上万份简历，我发现其中的大多数简历读起来就像是讣告与博物馆展览时间表的混合物。 [详细]

标签: 简历内容面试人力资源部技巧 2014.05.19

2013年人力资源部年终工作总结范文

转眼2013年已接近尾声，也到了写年终工作总结的时刻，不少HR开始纷纷找模板，求教经验。人力资源作为一个特定的职能部门，必然有其独特的作用。那么到底2013年人力资源部年终工作总结怎么写好呢？ [详细]

标签: 人力资源部年终总结人力资源部年终总结范文 2013年 2013.12.06

让老板重视人力资源部的绝招

美容行业的迅速发展已经引起了世界的关注，随之美业的各项制度也慢慢变得规范化、越来越完善，而人力资源管理在美容行业里也变得日益重要。那么HRHR让老板重视人力资源部都有哪些绝招呢？ [详细]

标签: HR 人力资源人力资源部让老板重视人力资源 2012.11.29

[图文]动静界李重钡：人力资源部必将成企业战略部门

日前，由138美容人才网举办的“138美业俱乐部·HR高峰论坛(广州站)”华丽落幕。其中，“人力资源部门在企业中的定位和职能转变”是本次论坛的主题。论坛期间，138job的记者对现场来宾——广州动静界健身美容管理有限公司行政经理李重钡进行了采访(以下采访人员简称为李重钡)。李重钡表示：人力资源部门必将成为企业的战略决策部门！ [详细]

标签: 动静界李重钡人力资源部 138美业俱乐部 HR高峰论坛 2012.11.27

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