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企业招聘：“最合适的”比“最好的”更重要

在知识经济时代里，人力资源已经成为企业经济发展中的第一资源，竞争已不单是产品和服务的竞争，而更直接地表现为人才的竞争。因而招聘工作在企业中越来越受到管理者和HR的重视，如何在众多的应试者中选择出与企业价值观一致且能为企业创造出价值的员工，是众多管理者和企业HR在不断探索解决的重要问题。 [详细]

标签: 人力资源招聘人才招聘方式 2015.08.07

: 薪酬成本不断增长 HR怎么办？

近几年以来，随着物价上涨、新技术新行业冲击以及劳动力结构的变化，薪酬成本正在不断上升。从企业的实践看，薪酬成本正以每年8-10%的比例在不断增长之中，这让人力资源管理人员和企业管理者都倍感压力。 [详细]

标签: 薪酬成本人力资源成本基础薪资福利薪资 2015.06.05

: 六大糟糕的招聘方式

合适的招聘方式能招揽人才，糟糕的招聘方式则会吓跑求职者。中小企业的大部分人才开发的工作，寄托在人力资源部门；但是人力资源部门负责人的低水平的专业能力是中小企业的人力资源开发的核心瓶颈问题!哪些糟糕的招聘方式会吓跑人呢？ [详细]

标签: 糟糕的招聘方式招聘方式招聘 HR 人力资源部门 2015.05.28

: 2015年中国企业人力资源管理师发展前景怎么样？

我国的人力资源管理经历了一个从人事管理到战略管理的转变的过程，绩效考核转向绩效管理体系，现代人力资源规划的内容已经突破了传统的封闭体系，正在不断创新。 [详细]

标签: 绩效管理体系企业人力资源管理师人力资源规划薪酬福利管理制度 2015.04.23

: 新员工入职培训方案该怎么做？

员工可说是一家企业的第一生产力，做好新员工入职培训方案是人力资源师主要工作之一。人力资源师要根据企业制度、管理团队、工作合作和沟通交流的不同需要，培训员工以形式迥异的方式协同工作。 [详细]

标签: 新员工入职培训方案人力资源师团队管理方法管理团队人力资源培训 2015.04.23

: 如何成为一名优秀的人力资源经理？

如何成为优秀的人力资源经理是处在中层阶级HR管理者的奋斗目标，对于一个美容企业来说，人力资源工作是整个企业的核心，所以美容企业对于人力资源人才招聘也相当的重视。 [详细]

标签: 如何成为优秀的人力资源经理人力资源管理重要性人力资源管理制度人力资源经理 2015.04.22

: 2015年美容行业的就业形势怎么样？

近些年美容企业受到越来越多的人的关注，随着美容企业的崛起，美容企业处于生机勃勃的发展之中，但美容人才招聘却是令人力资源部头疼的大难题。根据2015年美容人才招聘的实况，人力资源服务商作出了以下相关的报告： [详细]

标签: 2015年美容人才招聘人力资源美容企业美容行业的就业形势 138美容人才网 2015.04.21

: 看《速度与激情7》团队协作精神怎么培养？

团队精神是高绩效团队中的灵魂，团队精神的核心是合作协同，目的是最大发挥团队的潜在能量。当一个团队若连一点协作精神都没有的话，就人一盘散沙，那么看《速度与激情7》团队协作精神怎么培养？ [详细]

标签: 团队协作精神速度与激情7 企业管理人力资源管理绩效管理 2015.04.20

人力资源数据化不能走的四大误区

在互联网时代，各行各业都走向数据化，而人力资源管理却一直走得很艰难，因为人力资源数据化一直存在几个误区。 [详细]

标签: 人力资源数据化人力资源数据化 2015.04.16

: 美容企业打造优秀团队的四要素

时下美容行业的市场竞争面临山雨欲来风满楼的态势，移动互联网、微营销、美容O2O、微商都在向我们这个很传统的服务行业袭来。我认为美容行业不管如何变化，打造优秀团队才是当务之急，有了优秀的团队才有核心竞争力。 [详细]

标签: 打造优秀团队优秀团队美容企业人力资源体系招聘渠道 2015.04.09

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