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准确定位—招聘成功关键

从招聘需求的确认到招聘信息的发布,到招聘计划的实施,以及人员到位,最后试用等,我们都离不开一个原则,那就是招聘定位,招聘定位主要是解决什么岗位需要人和需要什么样合适的人,到什么人才市场去招聘等。 [详细]

标签: 招聘 人才招聘 定位 人力资源 2009.12.15

人力资源招聘-面试题库

人力资源工作者在进行招聘面试时,为了从不同方面了解应聘者,需要从各个角度提出不同的问题,以全面考察应聘者的各项素质和观念。 [详细]

标签: 人力资源 人才招聘 面试 面试问题 2009.12.15

快速成长企业如何招聘?

研究表明,只有最适合企业的人才,才能很好的认同企业的文化,发挥他的积极性和创造性。那么,如何招聘最适合企业的人才? [详细]

标签: 人才招聘 人才选拔 员工管理 2009.12.03

HR如何制定人才招聘计划?

HR在制定招聘计划时,一方面要考虑现在企业急需的人才招聘计划,另外一方面要根据企业经营发展的需要考虑适当的人才储备计划。 [详细]

标签: HR 人才招聘 招聘计划 人才选拔 2009.11.20

人才招聘应注意的10大误区

在人才招聘的过程中,应注意避免这10大误区,提高招聘的效度,最终得到适合企业的人才。 [详细]

标签: 人才招聘 误区 人才选拔 2009.11.12

提高招聘有效性需要关注招聘全过程

招聘工作的开展对于企业来说十分重要。要使招聘更加有效,需要我们从招聘的整个过程来找方法。 [详细]

标签: 招聘 人才招聘 面试 招聘效度 2009.11.03

人才招聘广告设计应注意的原则

人才招聘对于企业来说,起着至关重要的作用。而人才招聘广告则是企业员工招聘的重要工具之一。招聘广告设计的好坏,直接影响到应聘者对于企业的印象。为此,人才招聘广告的设计不容忽视。 [详细]

标签: 人才招聘 招聘广告 设计原则 2009.10.27

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