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招聘官：面试应注意的十五个细节

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标签: 面试官招聘官细节人才招聘 2009.12.28

新员工甄选报告表

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标签: 新员工人才招聘人才选拔招聘表格下载 2009.12.24

“冒失”的面试者

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标签: 面试人才招聘人才选拔应聘者 2009.12.16

准确定位—招聘成功关键

从招聘需求的确认到招聘信息的发布，到招聘计划的实施，以及人员到位，最后试用等，我们都离不开一个原则，那就是招聘定位，招聘定位主要是解决什么岗位需要人和需要什么样合适的人，到什么人才市场去招聘等。 [详细]

标签: 招聘人才招聘定位人力资源 2009.12.15

人力资源招聘-面试题库

人力资源工作者在进行招聘面试时，为了从不同方面了解应聘者，需要从各个角度提出不同的问题，以全面考察应聘者的各项素质和观念。 [详细]

标签: 人力资源人才招聘面试面试问题 2009.12.15

快速成长企业如何招聘？

研究表明，只有最适合企业的人才，才能很好的认同企业的文化，发挥他的积极性和创造性。那么，如何招聘最适合企业的人才？ [详细]

标签: 人才招聘人才选拔员工管理 2009.12.03

: HR如何制定人才招聘计划？

HR在制定招聘计划时，一方面要考虑现在企业急需的人才招聘计划，另外一方面要根据企业经营发展的需要考虑适当的人才储备计划。 [详细]

标签: HR 人才招聘招聘计划人才选拔 2009.11.20

人才招聘应注意的10大误区

在人才招聘的过程中，应注意避免这10大误区，提高招聘的效度，最终得到适合企业的人才。 [详细]

标签: 人才招聘误区人才选拔 2009.11.12

: 提高招聘有效性需要关注招聘全过程

招聘工作的开展对于企业来说十分重要。要使招聘更加有效，需要我们从招聘的整个过程来找方法。 [详细]

标签: 招聘人才招聘面试招聘效度 2009.11.03

: 人才招聘广告设计应注意的原则

人才招聘对于企业来说，起着至关重要的作用。而人才招聘广告则是企业员工招聘的重要工具之一。招聘广告设计的好坏，直接影响到应聘者对于企业的印象。为此，人才招聘广告的设计不容忽视。 [详细]

标签: 人才招聘招聘广告设计原则 2009.10.27

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