人才招聘-138美容人才网

全国站更多

手机版 旗下网站

人才招聘 首页 > 美业职场 > 标签

: 2015年中国企业如何找到有经验的靠谱人才？

正在求职，或者正在想着如何找到靠谱的员工?那么你或许该研究一下LinkedIn刚发布的年度人才报道。如果你是潜在求职者，可以从这里看看招聘决策者最看重的是哪些渠道；如果你是HR，也可以追踪到2015年的行业发展趋势。 [详细]

标签: 如何找到靠谱的员工招聘渠道人才招聘移动招聘招聘 2014.12.24

: 人才招聘：HR应该扮演什么角色？

企业组织随着业务的扩展，生产规模的扩大，致其不停地寻求着各类人力资源。但往往也有面对这样的困惑，即招聘工作到的人在工作一段时间后发现不符合企业要求，从而导致人员流动频繁，给企业带来不必要的损失。那么，在招聘工作中，HR部门应该扮演什么角色?又如何才能将自己的招聘工作计划贯彻于始终? [详细]

标签: 人才招聘 HR 人力资源部招聘员工 2014.07.04

: 男生应聘美导能否改变美业人才招聘格局？

日前在某校园招聘上，出现了不少男生面试美导这一岗位。美导曾经是女性占大半壁江山，而现在开始渐渐出现男生也向这岗位靠拢，究竟是什么原因呢？这样局面的出现会给这个行业的招聘带来什么启发呢？能否改变人才招聘格局呢？ [详细]

标签: 美业美导人才招聘招聘职业生涯 2014.05.28

HR怎样才能把招聘工作做好做细？

招聘工作人人能做，为什么效果各不相同？主要是因为对人才招聘的整个流程和细节的把握掌控不一样。那么，怎么样才能把招聘工作做好做细呢？ [详细]

标签: 招聘招聘工作人才招聘招聘渠道面试 2014.05.04

你所不知道的HR内部招聘秘籍

有效的内部人才招聘可以解决很多人员短缺的问题，能内部人才招聘搞定的岗位是最好的，省去了不少麻烦。而制订一套好的内部人才招聘推荐奖励制度和政策，积极鼓励更多内部员工介绍推荐其熟悉的人员应聘是做好内部人才招聘的关键。 [详细]

标签: 内部招聘人才招聘应聘职位内部推荐 2014.04.17

金三银四跳槽要谨慎频繁跳槽带来求职风险

每年的三四月份都是人才招聘的高峰期，但3月19日上午，在太原人才大市场内，当尹波自信满满地将写满工作经历的简历送到一家营销公司的企业负责人手中时，却被婉拒。据太原人才大市场策划部经理张永娟分析，年后的职业招聘市场工作岗位供需关系并不紧张，尹波遭企业拒绝，主要原因是其频繁“跳槽”。这样的解释得到了企业方面的证实。不少企业表示，招聘人员时，重才更重德，工作经历丰富未必是应聘者的优势。 [详细]

标签: 跳槽简历企业人才招聘工作 2014.03.21

精准定位选用最适合美容企业的招聘渠道

精准定位，选用最适合自己企业的招聘渠道，才能为企业招聘到合适的人才。今天我们就一起来看看，最适合你的招聘渠道是什么? [详细]

标签: 招聘渠道招聘人才招聘会网络招聘校园招聘 2013.11.07

二三线城市用人需求超过一线城市

人力资源服务商前程无忧近日发布《2013典范企业人才招聘状况报告》，报告显示，2013最佳人力资源100家典范企业今年的招聘规模超过30.8万人，每3个新入职人中有1人为1990年后出生的年轻人。 [详细]

标签: 用人需求二三线城市一线城市人才招聘 2013.10.28

138美业俱乐部HR沙龙(杭州站)9月27日举行

继在广州、深圳、长沙等多地举办了关于美容行业人才激励措施及留人之道等系列沙龙活动后，9月27日，138美业俱乐部也将在美容行业发展蓬勃的大都市——杭州举办“企业留人‘术’与‘道’沙龙活动”。 [详细]

标签: HR沙龙美容行业人才招聘人才管理杭州 138美业俱乐部 2013.09.25

支招：HR如何建立有效的人才招聘选拔系统

招聘不是一场旷日持久的战争，你打算虚位以待到何时？不是招不到人，而是不知道招什么人；不是招不到人，而是不知道怎么招人……如何进行有效的招聘和选拔，就让孙俊涛老师来告诉你…… [详细]

标签: 招聘选拔 HR 人才招聘简历 2013.09.05

首页上一页 1 2 3 4 5 6 7 8 下一页尾页

热门推荐