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中国历史最经典的七个人才案例

中国历史悠久,各种人才智慧的学说纷呈,而人才智慧的典范更是举不胜举。中国是一个智慧大成的民族,人才智慧的经典案例,让人拍案叫绝,下面精选几例,供大家借鉴。 [详细]

标签: 人才招聘 人才选拔 用人策略 引才案例 2009.07.03

招聘官必看-简历分析与筛选要点

公司招聘官在筛选简历的过程中,应注意以下一些要点,帮助企业快速便捷的选拔出所需要的人才。 [详细]

标签: 招聘官 简历分析 简历筛选 人才招聘 2009.07.01

网络招聘,你或许可以做的更好

网络招聘的最重要的目的是吸引符合公司需要的人选投递简历,完成公司人才补充计划;其次通过招聘广告宣传公司文化和产品品牌,树立公司和产品在公众良好的形象。但是网络招聘,绝非把招聘职位发到网上就万事大吉那么简单,发挥它的最大作用才是根本。 [详细]

标签: 网络招聘 人才招聘 职位发布 2009.06.30

毕业季的选才策略

社会新鲜人也许缺乏工作经验及社会历练,但由于可塑性佳,长远来说是养成核心干部的最佳来源,因此尽管景气低迷,许多知名企业仍投入相当的资源,为长远的竞争力打底,厚植实力。 [详细]

标签: 人才选拔 人才招聘 面试 选才策略 2009.06.29

欧莱雅从公益项目中选拔人才

欧莱雅中国副总裁兰珍珍在谈到企业目标时表示,除了业务上的成功,企业最希望成为优秀雇主与优秀企业公民。而在兰珍珍眼里,年轻人就是公司锁定的人才。 [详细]

标签: 欧莱雅 选拔人才 公益项目 社会责任 人才招聘 2009.06.29

本土日化业谨慎启动下半年人才储备

根据“口红效应”理论,每当在经济不景气时,口红的销量反而会直线上升。全球金融海啸中,日化行业不经意间成了一个工作人士的“诺亚方舟”。 [详细]

标签: 日化行业 化妆品行业 人才招聘 人才储备 口红效应 2009.06.16

招聘会 5000求职者角逐3000岗位

昨(5月31)日,由市人事局、市劳动和社会保障局、市就业服务管理局、四川职业技术学院主办,市人才服务中心、市人力资源市场、市人才服务行业协会、四川职业技术学院招生就业处承办的遂宁市2009年夏季人才招聘大会在市城区裕丰游园举行。 [详细]

标签: 招聘会 求职者 就业 人才招聘 2009.06.01

“非常规”面试招法

据一些就业指导部门的负责人介绍,现在有不少用人单位在面试时较以往有了一个明显的变化,即他们除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外,还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法。 [详细]

标签: 面试 招聘秘籍 人才招聘 2009.05.31

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