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人才专家提醒：毕业生就业请坚守半年

记者采访了解到，很多企业招聘毕业生的目的是为了储备和选拔人才，所以对毕业生的考察期一般在半年以上。人才专家认为，毕业生就业后一定要在工作岗位上坚守半年。 [详细]

标签: 毕业生就业人才选拔招聘 2009.06.18

: 如何有效招聘美容人才？

美容行业内，很多企业都会遭遇这样的经历：辛辛苦苦组织一次招聘，好不容易面试完毕，当公司通知面试合格的新员工上班时，却发现他们不来了或来几天就无声无息消失了。这样的经历在所有HR们的职业生涯中都或多或少会碰到。究竟应该如何才能提高企业招聘的效率呢？ [详细]

标签: 美容人才有效招聘人才选拔面试 2009.06.17

求职面谈提问的重要准则

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标签: 面试官面试面试提问人才选拔 2009.06.17

更有效的面试问题！

现实里，很多公司都说招不到合适的人员，很多人觉得怀才不遇。一边有供应，一边有需求，为何总是对接不上呢？招聘是整个人力资源工作的起点。怎么才能选对人呢？ [详细]

标签: 招聘面试人才选拔面试问题 2009.06.16

古人招聘面试中的智慧

21世纪是人才竞争的社会，怎样吸引人才、选到人才、用对人才将决定企业的生死存亡。而所有的这些都是从选才开始的，招聘面试尤为重要，招聘面试有很多方法，无论是STAR面试法还是行为事件访谈法，以及基于胜利力素质模型的面试方法，大家都已耳熟能详了。但殊不知，古代兵法对于如何选人亦有独到之处。 [详细]

标签: 招聘人才选拔面试古代兵法 2009.06.15

人才测评在招聘中应用的误区与对策

对于企业而言，在使用人才测评工具的时候更要慎重，最好是在专业咨询公司的帮助下，首先弄清楚本公司的实际情况，如职位情况、总体人员情况及成本预算情况等，再结合这些情况科学地使用测评工具，这样才能使之在招聘过程中充分发挥作用，否则会适得其反。 [详细]

标签: 人才测评招聘测评工具人才选拔 2009.06.08

大学生求职“试试看”心态成绊脚石

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标签: 毕业生求职找工作招聘会人才选拔 2009.05.30

: 如何招聘美发师？

优秀的美发师对美发店的业绩起决定性作用，经营中的美发店都希望能招聘到优秀的员工，那如何着手准备才能招聘到优秀的美发师呢？ [详细]

标签: 招聘美发师人才选拔 2008.12.18

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