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二十条销售人员招聘秘籍

对于销售人员的面试以及人才的选拔，招聘官应该从哪些方面入手呢？下面是一些很实用的针对销售人员的招聘技巧，仅供参考。 [详细]

标签: 招聘面试人才选拔人才 hr 2009.12.21

当HR遭遇“人情招聘”

作为招聘助理或经理，我们的首先职责是遵循3R原则（Right time \ Right pepole \ Right position），即在合适的时间、招聘合适的人员到企业合适的岗位中。 [详细]

标签: hr 招聘人才选拔面试人情招聘 2009.12.18

: [图文]招聘：选择更加高效的面试问题

面试的过程同时也是招聘单位和应聘者之间的双向选择过程。好的面试应该能够在有限的时间里让招聘官和应聘者快速的了解是否适合，这就要求招聘官在面试的时候能够提出更加有效的面试问题。 [详细]

标签: 招聘面试问题应聘人才选拔面试 2009.12.17

企业人才要外购还是内供？

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标签: 招聘提拔人才选拔内部培养 2009.12.16

“冒失”的面试者

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标签: 面试人才招聘人才选拔应聘者 2009.12.16

如何甄选优秀的销售人才？

招聘优秀销售人才的四项原则：喜欢、自信、悟性、德行。这也是我一直来招聘销售人才而坚持的四个原则。 [详细]

标签: 招聘销售人才人才选拔 2009.12.15

: 请勿忽视《求职申请表》

求职者填写相关表格是面试程序中的一个内容。完整的面试程序可以确保面试结果的准确性，提高招聘工作的效率。那么《求职申请表》究竟在招聘过程中起到什么作用呢？ [详细]

标签: 招聘求职申请表面试人才选拔 2009.12.11

古人的识人智慧：“八观”与“八验”

将“八观”和“八验”和在一起，一共是16条。一般人的人事选拔，要占到10条；重大的人事选拔，要占到14条，至少12条。如果某人能占到14条以上，说明这个人能成大事，即使目前的水平不高，也是可以重点培养的。 [详细]

标签: 招聘识人人才选拔看人 2009.12.11

招聘面试中的六种弊端

有人说，中国企业的人力资源管理做的做好的是招聘和培训，出现问题最多的也是招聘和人力资源，到现在为止，应聘者的面试仍然是企业人力资源管理的招聘工作中非常重要的一项内容。笔者根据自己多年从事HR实践工作和为企业提供HR管理咨询和培训的经历进行了一些归纳，把这些问题总结如下。 [详细]

标签: 招聘面试人才选拔弊端 2009.12.10

: 中小企业，你会招聘吗？

招聘和求职，是企业和从业人员都关心的话题。对于很多中小企业来说，也许并没有固定的用人计划，很多的中小企业并没有真正重视每一次招聘。在招聘的过程中，有一些问题的存在对公司的形象损害很大的，HR需要重视起来。 [详细]

标签: 招聘用人计划人才选拔面试中小企业 2009.12.09

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