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招聘考试中的命题艺术

除了企业常见的心理测评内容:能力、胜任力(包含动机和职业兴趣)之外,还可以加入更多元化的内容,比如在构建企业专属的用人标准、筛选题库,也可以在测评模块中强化实际工作情景。 [详细]

标签: 招聘 心理测评 人才选拔 性格测试 岗位测试 2009.11.11

揪出企业人才的五种方法

为什么我们的企业缺乏人才呢?首先主持招聘的并非“伯乐”。第二,企业在人才投资方面总是最少的,企业舍得花钱建大楼、购设备,往往舍不得高薪聘请优秀人才。第三、企业的分配机制跟不上时代的发展,原本优秀的人才都被竞争对手高薪挖走。另外,企业缺乏健全的人才培养体系。 [详细]

标签: 企业管理 人才选拔 招聘 人才培养 2009.11.10

如何招聘高端人才?

中小型企业在网络招聘过程中,特别是在高端人才招聘过程中,经常会遭遇招聘困境。如何吸引到高端人才,是每个企业都在思索的问题。对于中小企业来说,究竟如何招聘高端人才呢? [详细]

标签: 招聘 中小企业 高端人才 吸引人才 人才选拔 2009.11.06

美容企业如何提高招聘的效度?

美容行业人才难招,这个问题一直困扰着很多企业的招聘人员。在人才激烈的争夺战中,美容企业如何才能提高招聘的效度呢? [详细]

标签: 美容行业 招聘 人才选拔 效度 面试 2009.10.22

选拔和培养人才的四个注意事项

一个企业只有真正解决了人才储备,即对人才充分做到了选拔和培养,才能真正解决企业人才匮乏的问题。 [详细]

标签: 人才 人才选拔 人才培养 培训 2009.10.14

如何快速识别优秀人才?

由于猎头顾问每天要查阅大量简历、不断面试人选,快速识别优秀人才就成为我们的一项重要能力。笔者想略谈一下自己根据多年工作经验总结而发现的优秀人才与普通人才的5点区别,相信也可作为我们快速识别优秀人才的一种工具: [详细]

标签: 优秀人才 招聘 人才选拔 猎头顾问 2009.10.13

如何对管理人员有效面试?

在招聘活动中,不同岗位的员工有不同的面试方式。对管理人员面试时,应该侧重对其领导以及管理能力的考察。对一位管理人员而言,事务处理能力、语言表达能力及决策能力都显得十分重要。 [详细]

标签: 管理人员 面试 人才招聘 人才选拔 招聘 2009.09.30

读透简历-如何通过简历获得有效信息?

如何从简历中获得有效信息,一方面要辨别简历中的虚假信息,另一方面要对重点内容在在接下来的面试中进行确认,并使面试更有针对性,主要依赖于对应聘者简历的解读。 [详细]

标签: 简历 面试 工作经验 人才选拔 简历筛选 2009.09.23

美容院如何有效招聘人才?

对于美容院来说,人才是最重要的,美容院服务价值的体现以及美容院产品的销售都需要靠人才来打造。对于美容院来说,人才的招聘工作至关重要。然而要想有效的招聘到所需的人才,美容院应该从哪些方面做起呢? [详细]

标签: 美容院 招聘 人才选拔 面试 2009.09.23

销售人员为什么不通用?

目前活跃在人才市场的销售人员可谓满地皆是,按照正常的思维分析,销售人员招聘是最轻松的一件事情,但在现实的企业招聘过程中,往往是企业为招聘一个优秀的销售人员不得不参加一次又一次的招聘会。为何会出现如此尴尬的局面? [详细]

标签: 销售人员 企业 市场 招聘 人才选拔 2009.09.21