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: 6要素建立完善的招聘选拔体系

有些企业可能在招聘选拔的某些环节做得相当好，但就是不成体系，各个环节缺乏有机的联系，难以形成合力。一个完善的招聘选拔体系应该包含以下几个方面： [详细]

标签: 招聘选拔招聘体系人才选拔 2009.08.28

: 如何招聘到合适的美容导师？

美容导师作为专业美容线的热门人才，一直备受企业以及求职者的关注。很多求职者的求职意向都写着美容导师，但是另一方面，企业却反映很难招聘到优秀的美容导师。造成这种双方求职招聘不匹配的原因是多方面的，从企业自身来说，究竟怎样才能提高效率，招聘到合适的美导呢？ [详细]

标签: 招聘美容导师人才选拔面试 2009.08.27

: 低成本高效率的招聘策略

在金融危机影响日渐加深的“冬天”，很多企业纷纷大刀阔斧削减人力资源成本，而招聘成本首当其冲。如何在满足企业人才需求的前提下，既降低招聘成本，又提高招聘效率呢？ [详细]

标签: 招聘人才招聘人才选拔人力资源招聘成本 2009.08.26

: 人才招聘如何降低认知误差？

由于应聘者具有某方面的特长，面试考官往往会高估应聘者其他方面的能力，从而做出错误的招聘决策。面试官在面试的过程中应如何降低人才认知误差？ [详细]

标签: 招聘人才认知人才选拔面试误差 2009.08.24

: 洞悉应聘者诚信的12个问题

企业都希望找到具有优良品德及诚信的人，这需仰赖面试者在进行面谈时，有效切入对的问题，进而挖掘出可供参考的资料。 [详细]

标签: 应聘者诚信面试问题人才选拔选才面谈 2009.08.24

: 如何使招聘面试更有效？

人力资源管理的目标就是吸引、培养、保留和回报对公司做出贡献的员工。招聘是外资企业吸引人才的主要途径。面试是招聘系统中极为重要的步骤，直接影响选才的有效程度。 [详细]

标签: 招聘面试人才选拔人才招聘人力资源管理 2009.08.21

: 有效人才招聘的六字经

很多企业年年在招人，月月在招人，钱也花了，时间也花了，但还是很难招到自己满意的人才。究其原因，就是因为没有很好的把握人才招聘的关键成功因素，没有长远的、战略性的人才需求与供给的规划。 [详细]

标签: 人才招聘人才选拔招聘计划面试简历筛选 2009.08.19

: 企业招聘中常见问题以及应对措施

追本溯源，如果HR能够把好招聘这一关，在组织招聘的过程中吸引并选拔出符合企业文化和组织需求的创新型人才，使员工充分发挥自己的积极性，不仅可以省去很多培训成本，而且能够为企业带来丰厚的收益，更省去了裁员的苦恼。 [详细]

标签: 企业招聘人才选拔人才招聘人力资源 2009.08.17

: 企业规范化管理之招聘面试

人才进不进得来，招聘工作是第一步。选人、用人、留人，选人是基础。企业选人用人要有标准，企业面试要分层次。 [详细]

标签: 企业管理招聘面试人才选拔人才录用 2009.08.15

四招筛选出合适的应聘者

经理人收到厚厚的一撂简历，再从这些简历中挑选出合适的人选。在面试应聘者之前，可以做些什么来提前测试你的应聘者，淘汰部分人呢？ [详细]

标签: 简历筛选人才选拔招聘应聘者 2009.08.13

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