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要加薪更要有爱:六种方式激励员工

在我们谈论有关其公司发展的时候,引申出很多适用于大小型组织奖励和激励员工(除加薪之外)的方法。讽刺的是,据领导力专家乔·福克曼称,加薪如今已不再是激励员工的最佳方式 [详细]

标签: 加薪 激励员工 价值 乐趣 2014.10.20

企业如何吸引并留住高素质人才?

不论企业处于何种阶段,再好的人才如果与企业核心价值观不同,不可引进。所谓德才兼备,以德为先,这里的“德”具体到每一个企业就是核心价值观。没有相同的价值观,人才即使进来,也留不住。有能力而价值观不同的人,不仅无法与团队相融,而且可能造成的破坏作用不小。 [详细]

标签: 企业 高素质人才 人才 企业家 核心价值 2014.09.26

HR如何挖掘更多离职员工的剩余价值

很多HR常认为,员工要离职了,做好交接工作,办了离职手续就可以了。员工要离职,要走的流程看似没错,但是HR们是否想过每一位离职员工都很多剩余价值值得我们挖掘的呢?我们想来看一个案例。 [详细]

标签: 离职员工 剩余价值 离职 HR 工作 2014.08.28

美容师自我价值评估表(免费下载)

美容师表现如何?手法如何?美容院每隔一段时间都应该对美容师做一次考核,全部了解美容师的工作情况。首先要知道她们对自己的工作有什么程度的了解,店长才能更好地对她们做评估,也可以更好地指导她们的工作。138编辑整理的《美容师自我价值评估表》可以作为参考。 [详细]

标签: 美容师 自我价值评估表 评估表 138 考核 2014.07.23

马云内部邮件:为什么这15年我们能幸运的生存下来

阿里巴巴集团董事局主席马云通过内部邮件向阿里巴巴员工宣布,阿里巴巴集团正式递交上市注册登记书,并提醒全体阿里巴巴人,感恩过去,敬畏未来。 [详细]

标签: 马云 阿里巴巴 阿里人 价值 原则 2014.05.08

职场新人该如何巧妙提加薪?

进入职场工作,随着年龄的增长,我们的工作经验也在不断的积累,所面临的各种生活压力也开始多起来,大家最直面也最关心的是薪水问题,明年到底能拿多少钱呢?如何升职加薪网络中也有很多关于加薪方面的谈判技巧和方法。说明大家都在关注这个问题,在本文中笔者和大家分享职场谈加薪的秘诀。 [详细]

标签: 职场新人 职场 升职 加薪 价值 2014.04.11

工作空白期 面试的时候该怎么说

你有过工作空白期吗?在那段空白期里你去做什么了?如果你的简历上有空白,再次回到职场的时候, HR是不是这样问过?有过工作空白期的人都担心遇到这个问题,如果是去做有意义的事情倒还轻松些,就怕是因为求职不顺利等原因造成的。那么,该如何回答这个问题呢? [详细]

标签: 工作空白期 空白期 面试 简历 价值 2014.03.21

面试的时候如何巧妙地谈出好薪

很多求职者在面试的时候都很怕被问到薪资要求,因为担心说高了怕HR不要自己,谈低了又怕对不起自己。其实面试谈薪资就跟买东西砍价一样的道理,如果你知道这个东西的价值,砍价的时候就非常方便,认准这个价格,上下浮动一点就OK了。 [详细]

标签: 面试 薪资 底线 价值 谈判 2014.03.12

三人行:一个创业公司的艰难起步

道路越来越拥挤,空气越来越恶劣,但几乎大部分的私家车都处于空载状态,创业者朱峰觉得这是一个很好的机会,做一件既有商业价值又有社会价值的事情,“爱拼车”APP就是带着连接车和人的使命诞生了。 [详细]

标签: 创业 招聘 创业者 拼车 商业价值 2013.12.26

“最佳雇主”品牌对美容企业的价值

随着人才竞争的加剧,企业除了通过基本的招聘渠道找寻人才外,也在开始探寻雇主品牌建设的路径,来招揽贤能、保留人才。随着雇主品牌的价值越来越得到广泛的认可和重视。那么最佳雇主品牌到底能给美容企业带来哪些具体的价值呢? [详细]

标签: 最佳雇主 雇主品牌 美容企业 价值 美容行业 138美容人才网 2013.11.28