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: 被候选人拒绝offer，怎么办？

HR招聘最郁闷的是什么?不是没人来面试，也不是收不到简历，而是通过一两个月的时间终于找到合适的人才，offer已经发出，可结果，候选人找到了更理想的工作，打电话过来拒绝offer。 [详细]

标签: 候选人拒绝offer的原因候选人拒绝offer 招聘 2017.03.30

: 如何掌握和候选人薪酬谈判技巧？

做好HR工作真的好难，就拿和候选人谈薪来说吧，谈高了，老板不高兴；谈低了，人家不愿意来，结果给自己的招聘工作带来很大的难度，用人部门还抱怨招聘速度太慢。所以，怎样和候选人谈薪资呢? [详细]

标签: 薪酬谈判技巧谈薪候选人 2017.03.14

: 是什么影响了你的招聘效率？

招聘过程中，或许你遇到过这种情况：有一个候选人你非常中意她，而在终面环节被大BOSS给PASS掉了，于是你郁闷不已。这是为什么呢？ [详细]

标签: 招聘人员招聘候选人 2017.03.06

: 如何提高候选人的应聘体验？

如何提高候选人的应聘体验？可以从发布招聘信息，选择招聘渠道，电话邀约，面试环节，试用期等几个阶段来实施，切记这几个阶段都做好了，不愁招聘不到人。 [详细]

标签: 候选人的应聘体验招聘信息招聘渠道 2017.02.24

: 如何告知应聘者“你不合适”？

为什么我来面试了，但是最终却没有消息？这个问题，很多招聘官漠不关心，因为他们无法体会这种“痛”，即便这种“痛”很大程度是招聘官自己造成的。 [详细]

标签: 招聘官招聘流程候选人 2017.02.22

: 为什么你总是被候选人放鸽子？

最近老听HR朋友抱怨，约候选人面试时，明明答应的好好的，可到约定时间却说不来就不来，总被放鸽子，有HR朋友总结了候选人放鸽子的以下几大原因，分别是： [详细]

标签: 候选人放鸽子候选人面试 2017.02.17

: 聪明的HR都是这样甄别候选人！

面试过程中，HR除了甄别候选人的硬性条件和素质以外，还要甄别他们的价值观。接下来我们分析一个实战案例，看看聪明的HR都是怎么甄别候选人价值观的。 [详细]

标签: 甄别候选人面试 HR 2017.01.03

: 如何说服候选人接受你的offer？

候选人手中有多个Offer时，你如何进行分析、梳理和说服工作，以使你意中的候选人更倾向于选择你所提供的机会？ [详细]

标签: 候选人 Offer 2016.11.24

: 如何通过电话与候选人沟通？

你害怕打电话给候选人吗？HR如何通过电话与候选人沟通？让这几分钟的交流更有质量，更有效，以降低被拒绝、被放鸽子的风险？ [详细]

标签: 电话沟通 HR 候选人面试 2016.11.18

: 招不到人是因为招聘方法不够巧妙！

你没有招到人，那是因为你的招聘方法不够巧和猛。总之，成功的招聘大多有一个共性，那就是：招聘人员脸皮够厚，胆子够大，心要够细！ [详细]

标签: 招聘方法目标候选人招聘 2016.11.10

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