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: 入职前一天候选人放鸽子，肿么办？

好不容易招到个合适的候选人，说好明天来入职的，今早收到候选人的短信，说因为个别原因不来入职了。电话打过去一问，原来有别家单位也给他发了录用通知，薪资待遇、地点都比较符合他的预期。遇到这样的情况，HR肿么办？ [详细]

标签: 候选人放鸽子入职 2016.06.22

: 何兰芳：谈薪不成怎么办？

猎头就是一个中间人，如果不够机敏，谈薪时的作用就是一个传话筒，既不知道企业招聘方的上限承受能力，又不知道候选人的心里底线，上下不着，受夹板气。 [详细]

标签: 谈薪猎头 HR 候选人 2016.06.15

: 如何快速获取合适的候选人简历？

从市场的情况看，猎头间，甚至是猎头和HR间的竞争，其实是简历的竞争。更快更准找到简历，会决定在竞赛中的胜负。 [详细]

标签: 候选人简历简历关键词 2016.06.12

: 招聘九问，看完招人so easy！

在招聘上，本没有什么最好的方法。在医疗卫生领域行之有效的，在IT互联网领域就是一场灾难；而招聘应届毕业生，也与招聘高级管理人员大相迥异……不同的环境下，我们解决问题的方式各不相同，相同的或许是我们对招聘的思考方式。 [详细]

标签: 招聘招聘流程如何筛选候选人 2015.12.28

: 猎头如何摸清候选人的求职动机？

确认求职动机，这是猎头顾问的工作之一。一份高匹配度的漂亮简历，除了吸引用人方和服务用人方的猎头关注外，再就是激发大家沟通了解候选人的欲望。最该了解的内容，首推求职动机。 [详细]

标签: 求职动机猎头候选人 2015.12.08

: 入职前候选人放弃offer HR怎么办？

相信不少HR都遇到过这样的情况：在与求职者达成共识并商定好入职日期后，你开心地在公司等求职者前来办理入职手续，但入职前夕，候选人放弃offer……HR该怎么做呢？ [详细]

标签: 候选人放弃offer 招聘求职者 HR 2015.09.25

招聘时如何判断候选人的稳定性？

如何判断候选人的稳定性？这对于招聘人员来说是一个很重要的问题。如果员工稳定性低，意味招聘效果不佳，从而会加重招聘成本。所以从招聘成本的角度考虑，招聘时如果能判断出候选人的稳定性，也有助于降低离职率。那如何判断候选人的稳定性呢？ [详细]

标签: 如何判断候选人的稳定性招聘稳定性候选人 2015.07.30

电话邀约时如何回答候选人的问题？

电话邀约面试是招聘工作的重要环节，这个环节不仅关系着面试到场率，还直接影响招聘效果。HR电话邀约面试的时候除了HR会介绍公司、岗位外，候选人也可能会提问，所以能不能回答好这些问题，很重要。HR如何回答候选人的问题呢？ [详细]

标签: 如何回答候选人的问题电话邀约面试招聘 HR 候选人 2015.07.16

: 移动互联网时代招聘行业依然离不开“猎头”

很多人认为，现在的猎头已经失去了原来的不可代替的位置。那么实质上，猎头的地位真的在招聘行业降低了，甚至可有可无了吗？ [详细]

标签: 猎头招聘行业招聘候选人企业 2014.09.23

: 五个最佳的面试应答技巧

面试时你精彩的应答不见得能保证让你得到这份工作，但肯定能在这个方向上做出贡献。面试时记住下面五件事，能有效提高你成功的几率。 [详细]

标签: 面试应答候选人应聘招聘人员 2014.09.03

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