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: 如何通知候选人入职比较好？（话术）

有宝宝曾经问过小编，如何通知候选人过来入职比较好？根据最常见的三种通知方法，小编就逐一跟大家讨论一下怎么说比较好，包括会举例话术哦。 [详细]

标签: 候选人话术入职 2018.12.21

: 如何通知候选人入职比较好？（话术）

有宝宝曾经问过小编，如何通知候选人过来入职比较好？根据最常见的三种通知方法，小编就逐一跟大家讨论一下怎么说比较好，包括会举例话术哦。 [详细]

标签: 候选人入职话术 2018.12.14

: 候选人答应入职的两大原因

候选人答应入职一定有其原因的，但是到底是什么原因呢？小编今天要跟大家聊上一聊哦~看看HR宝宝是不是能从中得到一些启发呢~ [详细]

标签: 候选人 HR 入职原因 2018.10.22

: Offer发了，候选人却不入职了？

很多时候，HR都表示，offer明明都发出去了，为什么候选人还是会放鸽子？今天，小编想在除却外部因素之后，跟大家说说公司可能存在的自身原因。 [详细]

标签: offer 候选人 HR 入职 2018.05.28

: 总被放鸽子？这6招降低候选人爽约率！

对HR来说，offer被拒是挺正常又挺心痛的一件事情。每次接完候选人的拒绝电话，或者入职当天，候选人没有来，瞬间感觉自己被整个世界抛弃了。 [详细]

标签: 候选人爽约入职 2018.03.30

: 入职offer怎么写？（模板参考）

一般合格的候选人，用人单位都会发一份正式的入职offer邀请给对方，那入职offer怎么写好呢？以下整理写作技巧和模板供HR参考！ [详细]

标签: 入职offe 模板 2018.03.07

: 新员工如何快速融入集体？

无论多么优秀的人才，都只有融入企业大家庭中，认同并接受企业文化，从内心深处把自己当作企业的一员时，才可能为企业创造价值。 [详细]

标签: 新员工集体入职 2018.01.19

: 候选人视角：这些入职的理由！

我们总是在HR的视角去看，到底要怎么去做好招聘。我们总是忽视了，其实招聘的本身是在候选人，候选人不来应聘，我们就永远做不好招聘。 [详细]

标签: 候选人入职招聘 2017.12.11

: 如何打造卓有成效的新人入职培训？

对企业而言，整个试用期都应该作为新人入职培训期，科学制订培训目标，合理安排培训项目，选择专业评估方法，打造卓有成效的新人入职培训。 [详细]

标签: 新人入职培训培训目标培训项目 2017.06.28

: 新员工入职：180天的详细培训计划

如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。快来学习一下华为新员工入职180天的详细培训计划吧！ [详细]

标签: 新员工入职 180天的培训计划华为 2017.05.19

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