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: 应届毕业生初入职场如何赢得老板的器重

随着七月的到来，2013年的应届生都已离开了校园，进入了职场。应届毕业生们现在面临的就是如何在职场生存的问题。要想在职场生存，首先你要得到老板的认可和器重。初入职场的应届毕业生怎样才能赢得老板的器重呢？ [详细]

标签: 应届毕业生初入职场老板业务知识实践经验 2013.07.17

已婚已育成女研究生求职撒手锏企业更青睐

从2009年9月1日起，教育部颁布《普通高等学校管理规定》，删除旧规定中的“在校期间擅自结婚而未办理退学手续的学生，作退学处理”的内容，对学生能否结婚不再作特殊规定，大学生可以自由婚恋。“能不能在读研时搞定老公孩子求职时一身轻松”，记者从湖南高校了解到，最近几年在校结婚生子的研究生确实有上升趋势，并成为学校计生工作重点。 [详细]

标签: 研究生求职已婚已育女研究生入职高等教育 2013.07.09

应届毕业生勇闯新加坡求职应聘成功月薪1.5万

月薪1.5万元人民币，在新加坡樟宜机场从事客服咨询工作，工作之余，还可以周游东南亚各国，观察了解国外文化。如此惬意的生活，对湖北经济学院应届毕业生郑惜希、刘雪莉来说来之不易，这是她们并肩作战从失败走向成功摘得的甜蜜果实。 [详细]

标签: 应届毕业生月薪求职应聘入职 2013.07.08

新员工工资核准表（免费下载）

新员工入职时，无论是对新员工负责还是公司负责，HR都有必要去核准新员工的工资，为了提高HR的工作效率，以下为HR们提供新员工工资核准表。仅供参考。 [详细]

标签: 新员工工资核准表 HR 工作效率入职 2013.06.19

: HR应如何做好新员工入职引导

员工报到入职后，如何让其快速融入公司和团队，熟悉工作和生活环境呢？普遍认为，做好相应的入职引导是非常有必要的。那么，HR做好以下十点，即可应做好新员工的入职指导。 [详细]

标签: 入职指导新员工 HR 工作环境薪酬制度 2013.06.19

: 从员工离职探究如何做好校园招聘

A公司是一家生产手机零配件的企业，每年公司都会招聘大量的大学应届毕业生作为公司的储备管理人才，为此公司投入了大量的人力、物力。但让公司管理层困惑的是：尽管公司为这些应届毕业生投入了大量的人力、物力，但每年这些应届毕业生的流失率远远超出了其他同行企业，有的甚至刚入职半年就提出辞职。 [详细]

标签: 校园招聘员工离职入职离职员工 2013.05.15

资深HR解析新员工主动流失的三大原因

5月9日下午14时，由138美容人才网主办美业HR沙龙会“新员工主动流失，谁该负主要责任？”在TIT创意园贝塔咖啡拉开了帷幕。以下是来自王勇刚美容文化教育咨询机构的许天仪女士与138记者分享自己对主题的看法。 [详细]

标签: 新员工流失原因新员工流失入职培训 HR 2013.05.13

刚入职的美容师需遵循五大原则

一个刚入职的美容师想要在职场环境中获得生存和晋升，就得知道以下分享的五个原则。只有遵循下面的几大原则，美容师才能获得领导和同事的青睐，自然而然加薪升职就不在话下了。 [详细]

标签: 刚入职美容师原则新人 2013.03.01

入职年份越早年复合薪资增长的幅度就越高

在对不同时间入职的应届毕业生的薪资增长情况分析发现，入职年份越早，年复合薪资增长的幅度就越高。调研显示，2011年全年上海办公室员工的主动离职率为15%，北京办公室员工的数据为14.4%。 [详细]

标签: 职场入职薪资薪酬福利企业 2012.12.18

职场新人如何快速脱离“学生气”

对于职场新人来说，最不愿意听到客户说的是“还像个学生”。的确，职场生态与校园氛围有很大的差别，初入职者需要在身份、心态、角色、仪态各方面做好转变的准备。该怎么去了解社会的规则，该如何做好这些转变呢？职场顾问有以下的建议。 [详细]

标签: 职场新人职场顾问入职转型职场白骨精 2012.11.29

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