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HR如何从简历判断求职者是否合适?

虽然HR每天阅“历”无数,但也并不能够真正做到火眼金睛。做招聘的,都会担心招错人或者看漏人,单单从一份简历确实很难断定应聘者是不是所需之才,那么,HR如何从简历判断求职者是否合适?下面小编就给大家整理一些方法,看看资深的HR是怎样从简历中了解到求职者的情况的。 [详细]

标签: HR如何判断简历 从简历判断求职者 HR判断简历方法 求职者简历 2016.01.11

判断面试有没有戏 这6大信号告诉你

明明和面试官谈得很好,却迟迟没有下文;明明觉得一切都很顺利,却面试没有通过,到底哪些信号预示你的面试有戏,哪些信号代表面试失败呢? [详细]

标签: 判断面试有没有戏 面试有戏 面试失败 2015.11.23

可以判断面试是否成功的三个问题

网络上有不少教求职者怎么判断面试是否成功的问题,比如从面试时间长短、面试官的态度、面试问题等方面来判断面试是否成功。小编今天就从面试问题来说说怎么判断面试是否成功,能判断面试是否成功的问题的有哪些? [详细]

标签: 判断面试是否成功的问题 面试成功 面试问题 面试 2015.08.17

招聘时如何判断候选人的稳定性?

如何判断候选人的稳定性?这对于招聘人员来说是一个很重要的问题。如果员工稳定性低,意味招聘效果不佳,从而会加重招聘成本。所以从招聘成本的角度考虑,招聘时如果能判断出候选人的稳定性,也有助于降低离职率。那如何判断候选人的稳定性呢? [详细]

标签: 如何判断候选人的稳定性 招聘 稳定性 候选人 2015.07.30

求职者怎么判断面试是否成功?

求职者怎么判断面试是否成功呢?怎么可以不用咨询面试官就能知道面试结果?面试成功与否是有据可循的,求职者只要掌握了这些信号,就能判断面试是否成功了。 [详细]

标签: 怎么判断面试是否成功 面试结果 面试 求职者 2015.07.30

招聘时如何判断应聘者的发展潜力?

应聘者的能力可以通过过去的工作成绩、平台、职位体现出来,但发展潜力呢?如果招聘时面试官可以判断应聘者是否具有发展潜力,那就可以帮助公司挖掘到有潜力的员工。招聘时如何判断应聘者的发展潜力呢? [详细]

标签: 如何判断应聘者的发展潜力 发展潜力 应聘者 招聘 2015.07.10

爱你玩你?快速判断一个公司的优劣!

如何快速判断一个公司的优劣?这个问题本来是说来话长的,但现在三张图就可以说明问题啦!而且都只是在面试的时候就可以判断了,看看吧。 [详细]

标签: 如何快速判断一个公司的优劣 面试 公司 薪酬 2015.07.02

面试时如何判断公司好坏?

一直说面试是一个双向选择的过程,既是公司面试你,也是你考察公司的机会,求职者如何在面试中判断公司好坏?并在面试中判断公司发展前景? [详细]

标签: 如何判断公司好坏 公司发展前景 面试 上司 公司 2015.06.19

如何判断上司是否值得自己跟随?

在选择一份工作时,到底选有发展潜力的企业还是跟随好上司,大部分人认为后者很重要,因为如果没有后者的发掘,你即便在优秀也成不了大气。所以,如何判断上司是否值得自己跟随,不妨从下面几方面来选择。 [详细]

标签: 如何判断上司 好上司 好上司的标准 上司 2015.04.15

美业HR怎么快速判断应聘者的能力?

尽管“心仪”的应聘者侃侃而谈,说的头头是道,但HR总是觉得不得劲:他过去的公司、工作都交代得很清楚,他的沟通表达能力也不错……但就是不对!怎么回事?美业HR怎么在面试中快速判断应聘者的能力呢? [详细]

标签: 判断应聘者的能力 美业HR 面试 应聘者 2015.03.25