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如何从招聘中判断求职者的稳定性?

招聘时如何尽量对员工的稳定性和职业发展规划有一个比较准确的判断?100%准确判断是不可能的,人在应聘和面试的时候都或多或少有目的地隐藏一些东西或抬高一些东西。不过,在实际工作还是可以总结一些方法可能有帮助提高判断的准确度。 [详细]

标签: 如何判断员工稳定性 职业规划 职业经历 招聘 应聘者 2013.06.28

判断“好坏”公司的14个有效办法

作为一名职场人,偶尔都会发表一下对自己企业的看法,比如加班没有加班费,没有带薪年假或者买五险一金的,这些都是判断一个公司好坏的标准。到底如何正确判断“好坏”公司的方法呢?下面整理了14个鉴定方法。 [详细]

标签: 如何判断公司的好坏 判断好坏公司 方法 加班费 工资 培训 2013.05.22

面试的双向选择:如何判断一个公司好坏

面试是个双向选择的过程,在这个过程中不仅是用人单位选择适合本公司空缺职位相应人才的过程,更是求职者判断应聘单位是否符合你的职业需求、有助于你职业规划实现的过程。所以面试是通过双方的表达,各自相互判断是否匹配的过程。 [详细]

标签: 面试 职场 工作 判断公司 双向选择 求职 2013.01.07

HR帮手:职员服务绩效考核判断标准表(可下载)

138job下载了职员服务绩效考核判断标准表,供参考。 [详细]

标签: HR 职员服务绩效考核 判断标准 下载 2011.08.31