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企业签订劳动合同的9个注意事项

有粉丝问企业签订劳动合同的注意事项,小编整理了HR较为关心的部分问题,望能在你走向知法懂法守法的HR路上帮到你! [详细]

标签: 劳动合同 注意事项 用人单位 劳动法 2016.11.22

广东省最新简易劳动合同文本

这是最新版本的广东省简易劳动合同,有需要的亲可以进入文章下载文本。 [详细]

标签: 劳动合同 广东 合同 2016.11.17

辞退在职员工,如何避免赔偿?

我们公司的司机因工作偷懒,在职一年多开车肇事大大小小都有(前段时间超速被罚了500元,公司出的)。所以在上个星期辞退他,我们提前30天通知了他,他当场同意辞退。过了几天之后他说要提早离职,然后现在说在职公司一年了,要我们赔偿。到底如何避免赔偿?看HR们都是怎么说的? [详细]

标签: 辞退 员工 在职 赔偿 劳动合同 2016.07.12

关于加班,这12个问题一定要清楚

相信很多人都有加班的经历,那具体加班工资怎么计算?什么样才算加班?看看以下关于加班加点的12个问题,你清楚吗? [详细]

标签: 加班 工资 计算公式 劳动合同 2016.07.06

员工“不辞而别”用人单位如何应对

劳动者“不辞而别”违反劳动纪律,而用人单位却没有及时处理,进而产生了劳动纠纷。这个案例的仲裁结果给用人单位的管理敲响了警钟,作为管理者,对“不辞而别”的劳动者不能放任其违反劳动纪律与劳动规章制度,应及时依法处理。 [详细]

标签: 员工 用人单位 不辞而别 工作 劳动合同 2014.09.29

如何处理调岗调薪才能降低风险?

企业“因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等,对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为,但若操作不当,如随意或强行对员工进行调岗调薪等,就容易引发劳资纠纷。” [详细]

标签: 调岗调薪 劳资纠纷 家族企业 劳动合同 劳动关系 2014.07.24

员工签约两次后能否签无固定期合同?

员工说工作了8年,单位称就干5年,谁说了算?连续两次签约,员工是否有权签订无固定期合同?员工月薪2.2万,离职经济补偿只给5万元是否合理? [详细]

标签: 劳动合同 仲裁 经济补偿 无故定期合同 劳动争议调解 2014.06.17

解读试用期中的四大认知误区

很多毕业生因为缺乏职场经验,经常在试用期的问题上被用人单位“坑”,等自己明白过来后已经是很久以后了,哪些问题是容易被坑的呢?在试用期内遭遇不公平对待,又该怎么办呢? [详细]

标签: 试用期 毕业生 职场新人 劳动合同 期限 2014.05.29

银行经理跳槽遭罚赔偿8万 专家建议跳槽要谨慎

日前,泰州市中级人民法院对一起竞业限制纠纷案作出终审判决,驳回原告杨琳(化名)的上诉,维持靖江法院的一审判决。杨琳除继续履行在离职后两年内不得在银行业或准银行机构任职的竞业限制义务外,还须向靖江某商业银行支付违约金8万元,承担诉讼费用。 [详细]

标签: 跳槽 离职 劳动合同 银行 违约金 2014.04.04

人社部发布《劳务派遣暂行规定》今年3月1日实施

《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过,现予公布,自2014年3月1日起施行。 [详细]

标签: 劳务派遣暂行规定 劳动合同 人社部 劳务派遣 2014.02.07