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企业不愿招聘应届毕业生纷纷吐槽新劳动合同法

当下不少企业不热衷招聘应届毕业生，原因之一是新劳动合同法对企业不公平，员工可随意跳槽？昨日的珠海两会上，市人大代表张亚隆提交一份建议，称新劳动合同法实施后，很多企业“客观上成了弱势群体”，原因是企业花重金培养出来的应届毕业生，合同没到期就跳槽到竞争对手单位，导致企业不愿招收新人。他呼吁珠海利用特区立法权，制定实施细则，遏制类似的恶意跳槽现象。 [详细]

标签: 新劳动合同法应届毕业生跳槽企业人力资源 2014.01.22

台湾男子不满工资被克扣持枪射击老板家

台湾男子不满工资克扣，然后报复老板，这样极端的行为引起当地议论。作为职场人，在公司上遇到老板克扣自己工资的时候，完全可以通过法律武器来保护自己的利益，而不应该通过极端的行为进行报复。 [详细]

标签: 工资老板职场人法律手段劳动合同 2013.11.07

跳槽需注意竞业禁止条款违反约定需支付违约金

2009年4月9日，李某与一家从事房地产经纪公司签订了劳动合同。同年12月9日，李某与该公司签订了《商业秘密保护协议》，协议中规定解除《劳动合同》两年内，李某不得在本市以任何形式从事同甲方相同业务，否则违反竞业禁止约定，需支付违约金20万。 [详细]

标签: 辞职离职劳动合同单位工作 2013.11.06

劳动合同的奇葩规定：领工资需签非公司员工声明

有市民投诉白云区太和镇天源长寿村矿泉水厂的“奇葩”做法：用工不签合同，工人每次领工资须签一份声明，声明为非该公司员工。工人多方举报后，劳动部门处罚要求整改，该公司竟在员工宿舍张贴通知称，如果再有人乱说，罚款100元。对此，市人社局局长杨秦现场表态，“无论涉及到谁，犯法该查的查，绝不手软”。 [详细]

标签: 劳动合同工资员工公司工作 2013.10.14

教你如何应对新出现的“职场碰瓷族”

时下的职场悄然冒出了这么一种怪象：故意不签劳动合同，讨要双倍工资；找借口玩失踪，回头找麻烦；找人代领工资，转头不认账；存心不要社保，事后高额索赔。 [详细]

标签: 碰瓷职场劳动合同工资社保 2013.10.10

专家称年中离职也可依法拿到年终奖金

专家表示，年终奖并不是法律概念，没有任何一条法律法规规定年终奖如何处理，它也不是薪酬的必备项目。但只要有证据证明，年终奖是全民待遇，即使离开了，也可以要求获得按一定比例来发放所做满月份的年终奖。 [详细]

标签: 年终奖金年中离职跳槽薪酬劳动合同 2013.08.20

广东人社厅称同工同酬不等于工资相同

“同工同酬”是否意味着与正式工拿一样的工资？“临时工”是否会消失？截至昨日，新修订的劳动合同法实施满月。省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长邓尧均在网上针对这些焦点问题回答了网友的提问。 [详细]

标签: 同工同酬人力资源劳动合同法薪酬制度临时工 2013.08.01

解决企业调岗调薪问题十大有效方法

调岗调薪会牵涉到每个员工的切身利益，因此如何处理好这方面的工作，缓解矛盾，保持员工的积极性，是一个值得研究探讨的问题。 [详细]

标签: 调岗调薪岗位工作企业劳动合同人力资源管理 2013.07.24

试用期工资是否可以低于最低工资标准

小张与上海某公司签订一年期的劳动合同，约定试用期二个月，试用期内工资1000元，待试用期满转正后，正式工资1500元。签订劳动合同后，小张在公司工作了一个月后，公司以小张工作表现不符合录用条件为由解除了其劳动合同，小张认为公司给其的试用期工资低于法律规定，向劳动仲裁委提出申诉，仲裁机构以职工试用期工资不得低于最低工资标准为由，裁决公司补发小张试用期工资差额并加发25%的经济补偿金。 [详细]

标签: 试用期工资最低工资标准最低劳动报酬劳动合同法实施条例劳动合同 2013.07.18

: 新劳动合同法实施 HR将面临七大挑战

7月1日，《劳动合同法》修正案和《劳务派遣行政许可实施办法》正式实施，不仅要求派遣岗位必须满足“三性要求”等条件，还规定劳务派遣必须同工同酬，这无疑抬高了劳务派遣用工的准入门槛，更对企业的传统用工方式及理念提出了挑战。 [详细]

标签: 新劳动合同法劳动合同法劳务派遣 HR 人力资源 2013.07.09

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