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新劳动合同法实施 HR将面临七大挑战

7月1日,《劳动合同法》修正案和《劳务派遣行政许可实施办法》正式实施,不仅要求派遣岗位必须满足“三性要求”等条件,还规定劳务派遣必须同工同酬,这无疑抬高了劳务派遣用工的准入门槛,更对企业的传统用工方式及理念提出了挑战。 [详细]

标签: 新劳动合同 劳动合同 劳务派遣 HR 人力资源 2013.07.09

劳动合同法修正案7月1日实施 劳务派遣将更有保障

备受关注的《劳动合同法修正案》7月1日起正式实施,这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第一次修改,修改内容主要集中在劳务派遣上,内容主要包括:一是设定了劳务派遣许可制度;二是更加明确了劳务派遣“三性”的规定;三是有关过渡期限的规定,保证新法的顺利实施。 [详细]

标签: 劳动合同法修正案 劳动合同 同工同酬 用工单位 劳动技能 2013.07.08

新法规定不常回家看望老人属违法 职场人须按法尽孝

新修订的《老年人权益保障法》今日起正式实施。新法规定,家庭成员应当关心老年人的精神需求,不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的职场人,应当经常看望或者问候老年人。这也被媒体解读为“常回家看看写入法律”,不常看望老人将属违法。该法同时规定,用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。 [详细]

标签: 老年人权益保障法 常回家看看 用人单位 职场人 劳动合同 赡养 2013.07.01

新劳动合同法7月起实施 劳务派遣将“同工同酬”

劳务派遣工将和用工单位正式工享有同工同酬的权利、劳务派遣企业需取得行政许可后方可开展业务……今年7月1日,新修订的《劳动合同法》将正式实施。 [详细]

标签: 新劳动合同 劳动合同 新修订 劳务派遣 同工同酬 2013.06.27

新修订劳动合同法7月实施 同工同酬还临时工尊严

7月1日起,新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。 [详细]

标签: 新修订劳动合同 劳动合同 临时工 同工同酬 2013.06.26

新劳动合同法7月1日实施 劳务派遣管理更加严格

专家认为,新修订的《劳动合同法》对规范劳务市场具有积极意义,但也对用工单位提出了严峻考验。企业需进一步完善用人制度,合理估算用人计划,同时适时将劳务派遣转向人才派遣或业务外包,以降低企业运营成本,缓解用工制度改革的阵痛。 [详细]

标签: 新劳动合同 劳动合同 劳务派遣 用工单位 用人制度 2013.06.21

劳务派遣有望出新规 岗位拟不超职工总数10%

《劳动合同法修正案》(以下简称《修正案》)将从7月1日起实施,人力社保部专家近日解读《修正案》时表示,对劳务派遣问题有望出台规章,对其岗位数量加以限制,拟最多不能超过本单位职工总数的10%。 [详细]

标签: 劳务派遣 劳动合同法修正案 修正案 岗位 职工总数 2013.06.15

苦逼的毕业生 不签合同永远拿试用期工资

699万,庞大的高校毕业生数据!38%,截至今年3月的本科生签约率……即便遭遇了“史上最差就业季”,也不要放弃寻找理想工作的心,更不要因此就马虎签约!近日,网上一则“求职防骗守则”成为即将毕业的大学生们关注最高的微博之一,职场人士最易在薪水问题上和签订劳动合同时,遭遇到企业的种种“花样”,“入职陷阱”有哪些,当心千万别掉进去哟! [详细]

标签: 试用期工资 签约率 职场人 劳动合同 毕业季 2013.06.03

美容美发消费也需协议合同维权

对于在美容美发行业普遍存在的预付卡,有业内人士表示,美容美发行业预付式消费重在行业自律。此外,消费者在消费时也应与商家签订正规的协议合同,明确自己的权益。有协议在手,才能最大程度地得到法律保护.正规的美容美发公司现在都会主动与顾客签订合同。 [详细]

标签: 美容美发 美容美发行业 协议合同 合同 2013.03.16

3.15职场维权:试用期陷阱知多少

想应聘,得先在求职单位试用或者实习一段时间,对于不少应聘者而言,以“实习生”的身份在单位工作一段时间已经是家常便饭,相信很多人也有在实习期或者试用期内成了廉价劳动力,试用期结束后便被打发出门。类似的试用期陷阱频频发生,求职者对此不可大意。 [详细]

标签: 3.15 职场维权 试用期 劳动合同 2013.03.15