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化妆品专卖店分店管理之如何配置新店员工

在中国化妆品行业里,,很多老板致力于办企业而不是做生意,他们努力扩大连锁店的规模,以建立更广阔的平台,只是随着分店数量的增多,管理问题成了他们最大的瓶颈,而人员管理问题又是这其中最为核心的部分。 [详细]

标签: 化妆品专卖店 分店管理 员工管理 员工配置 店长 2010.03.24

人力资源管理是美容院守业之本

当前的美容市场正从培育阶段进入品牌竞争的阶段。这个行业的发展潜力依然巨大,但是我们看到能够形成品牌效应、发展成连锁机构的美容院依然不多,最大的原因仍然和大部分美容院的管理落后有关,特别是缺乏有效激励员工的人力资源机制,而这一点很多中小美容院的老板还没有意识到。 [详细]

标签: 人力资源管理 美容行业 美容院 员工管理 招聘 2010.02.22

化妆品专营店管理首先要解决员工的问题

最近,我们走访了一些化妆品专营店老板,了解他们在经营管理实践中遇到的具体的难题,看能不能找到帮助他们破解管理难题的钥匙。郑州晨彩美源化妆品有限公司的张自伟先生,就是我们走访的第一人。 [详细]

标签: 化妆品 专营店管理 员工管理 郑州晨彩美源 2010.02.20

加班为您带来了什么?

比如说“加班问题”,一个让雇佣双方都哭笑不得的老大难问题。有的诉苦说是不得以,员工甚至也习惯了,解嘲说晚上更有灵感。加班带给企业老板的可能是暂时问题的解决,而更多的是以下八大顽疾。 [详细]

标签: 加班问题 职场 员工管理 2010.01.16

企业如何有针对性地留人?

当员工招聘进来以后,企业老板接下来所需要考虑的就是如何让每个人都能够发挥出自己的能力,将优秀人才留下来。自然,用好人,会用人,这是每个老板都期望达成的目标。138为您整理了以下一些实用的留人技巧,仅供参考。 [详细]

标签: 留人 员工管理 用人 如何留人 2010.01.13

一月攻略—留住你的员工

核心员工是企业关键的资产,能帮助企业可持续性发展,但留住人才却成为企业的一个难题。据一份名为“中国市场企业如何留住人才”报告显示,中国企业核心员工的流失率已经从10年前的4%上升到目前的21%。企业经营者们如何才能避免失去他们呢? [详细]

标签: 核心员工 留住人才 员工管理 跳槽 2010.01.08

激励员工,奖金怎么发?

发奖金对于中国企业的大多数员工来说肯定是有效的,而且是一种主要的激励手段。设计奖金制度的时候需要注意两个最基本的问题:标准与公平。没有标准,肯定不公平;而标准设计得不好,也不一定公平。 [详细]

标签: 员工激励 员工管理 奖金 薪酬 2009.12.17

揪出员工“瞎忙”的七大病因

如果说,流程是水的话,那么制度就是流水的管线。如果管子不严密,管子粗细搭配不合理,或管子根本没有对接起来,那么将直接影响系统流水。此外,还应关注流程上流的内容是否正确,内容是否为乱流。 [详细]

标签: 职场 员工管理 工作效率 工作流程 2009.12.14