团队-138美容人才网

全国站更多

手机版 旗下网站

团队首页 > 美业职场 > 标签

: 分析HR如何创造更高绩效水平？

绩效考核是专注于活动，还是专注于最终成果？是专注于对个人的激励，还是专注于对团队精神的激励？这是值得我们每个人去好好思考的。 [详细]

标签: 绩效考核 HR 绩效团队竞争 2013.06.15

解析员工工资到底保密好还是公开好？

一直以来企业关于工资都采用保密的态度，这也让很多职场人士不理解，为什么工资不能公开，这也有利于加强各员工清楚了解自己的岗位晋升进度；也有人觉得保密好，可以让员工保持和平共处，那到底工资是保密好，还是公开好？下面将分正反两方观点为大家解析。 [详细]

标签: 工资保密公开企业管理团队薪酬 2013.06.07

拒绝做“职场隐形人” 远离职场危害

一个人的发展不能仅靠个人的努力，还要借助团队，一个任务的完成也不能仅靠个人努力，也需要整个团队的共同努力。变成“职场隐形人”的李静会很难继续开展工作，因为部门的同事并不继续配合她。做“职场隐形人”会被孤立，从长远来发展，危害是很大的。 [详细]

标签: 职场隐形人团队部门能力任务 2013.06.03

: 凡客陈年：创业能不能成功归根结底是团队

凡客做到今天，荣誉、成就已经全归于创始人或者说我自己了，具体的利益、价值，肯定要给团队，你必须为他们着想。在凡客诚品前，他有过两次创业：2000年被拉去参与创建卓越网，和雷军是搭档；2006年创办我有网，一年后撤出。看似是两段与凡客诚品不搭边的经历，其实却有清晰的思路和轨迹可循…… [详细]

标签: 凡客陈年创业团队卓越网我有网 2013.05.28

职场新人不可不知的中国式职场潜规则

有人说职场深入海，职场新人当你踏入职场的那天起，你就必须按照职场潜规则来生存，否则你会在这个“海”里迷失自己。那么，究竟职场有什么样的潜规则呢？ [详细]

标签: 潜规则职场职场新人团队小报告 2013.05.15

浅析未来化妆品终端市场团队建设团队结构的改变

纵观国内化妆品市场的日化终端渠道，在团队的建设上始终如一的都遵循着一个大体的规律。大区经理管理整个大区的工作：市场开拓、催促回款、渠道活动的组织和策划、维护团队的管理、与公司内部的沟通，客户问题的反馈及其它市场问题的解决。以上的模式大体是从日化流通渠道延续下来的，主要区别在于：流通渠道的培训人员很少，或者没有，一个业务人员既是市场的开拓者，也是市场的维护者；而终端渠道，培训自然要有较专业的培训讲师或者美容导师来完成，但还是归为大区经理管理。 [详细]

标签: 化妆品终端市场团队化妆品市场 2012.11.29

精彩互动：遇能力强的团队领头不团结是留还是开

2012年11月22日，由138美容人才网主办，广东省美容美发行业协会、中华全国工商联美容化妆品业商会、广州医学院等多家权威单位机构支持的138美业俱乐部HR高峰论坛在广州花园酒店圆满落幕!本届HR高峰论坛云集众多美业HR经理与企业经营者，以下是嘉宾中国人力资源和劳动保障部CAC专家委员会会专家、朗恩集团董事长石淼先生(以下简称嘉宾)与现场嘉宾的精彩互动。 [详细]

标签: 团队协作团队 HR 企业团结 2012.11.27

你是否拥有一支独特的员工队伍来体现你的竞争优势?

今天，一个公司成功的关键是，有没有一支“足够特别、目标明确且具有忘我精神”的员工队伍，或者说，你的这支员工队伍跟你的竞争对手比起来是否有“明显的不同”。北卡罗来纳大学的管理学教授卡博在他的新书中对这一课题进行了研究，卡博说，“企业要创造出最好的业绩，就必须建设一支被客户所记住的独特的员工队伍。”那么，你是否拥有一支独特的员工队伍来体现你的竞争优势? [详细]

标签: 员工团队竞争优势企业 2012.11.21

[图文]安植集团王牌内训浴火炼兵振奋士气

沐浴着秋日的暖阳，承载着安植人的激情与希望，亚洲品牌500强香港安植集团2012年“凤凰浴火再赢天下”冬季鹰王王牌内训营，在从化培训基地如期举行！且看卓越的安植集团精英点燃激情，共镶盛举！ [详细]

标签: 安植集团内训培训户外拓展团队企业 2012.11.16

初入职场7招教你快速融入团队

初入职场的新人该如何融入一个新团队，这是现在毕业生都非常关心的问题。想要赢得领导和同事的喜欢，不妨看看下面7招教新人快速融入团队的诀窍。 [详细]

标签: 职场新人团队职场生存同事职场顾问 2012.11.01

首页上一页 3 4 5 6 7 8 9 10 下一页尾页

热门推荐