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: 国庆假期后的离职潮如何应对？

“金九银十”既是招聘旺季，也是跳槽高峰。不少HR都表示“鸭梨山大”：一方面是领导下了“这两个月必须招到多少人”的命令，另一方面则是国庆假期过后递辞职信的员工不少！ [详细]

标签: 离职潮国庆如何留住员工 2016.10.09

: 员工离职的真正原因，是不懂他们的心

员工离职的真正原因是什么？很多人说是钱少的原因，其实，“赶走”员工的原因是不懂他们的心。了解他们的内心所需，打开心锁就会尽可能的避免人员的流失。 [详细]

标签: 员工离职的真正原因如何留住员工离职 2016.08.23

: 年底留人实战，做一个“耐撕”的HR！

如何做一个“耐撕”(nice)的HR？12月12日，由全国工商联美容化妆品业商会人力资源专业委员会主办，138美容人才网协助举办的美业HR沙龙活动，教你用不一样的手段管理“任性”的员工，不仅使员工幸福感倍增，而且还能提高公司业绩直线上升。 [详细]

标签: 年底如何留住员工员工管理耐撕 HR 138美容人才网做一个耐撕的HR 2015.12.01

: 年末了你的员工还在吗？

年底了，作为HR的你是不是隔三差五收到员工的辞职信，这让还没应付完年终总结工作的你忙的一团糟，到底年末要怎么留住你的员工呢？ [详细]

标签: 年末如何留住员工年末员工留人 2014.12.24

: 如何让员工“心甘情愿”留在美容院？

员工离职对每个美容院都是一个损失，毕竟美容师是美容院生存和发展的生命线。所以，作为美容院管理者该如何去留住那些想跳槽的美容师呢？ [详细]

标签: 如何留住员工美容院美容师员工跳槽 2013.11.14

真实案例：美容院如何用“爱心”留住员工

很多美容院的老板发得最多的牢骚就是：现在的员工不好管理，员工都眼高手低，不能吃苦，没有服务意识，时间做不长，留不住。那么，如何解决这一问题呢？笔者不想讲一些虚无缥缈的大道理，只想用事实告诉正在面临员工流失困扰的老板们，留住员工并不难，只需要掌握一个技巧：永远只做让员工感动的事情！ [详细]

标签: 如何留住员工美容院员工管理爱心 2013.04.26

: HR须知：有效降低新员工流失率的十二招

事实上，现在我们留住的员工越多，那么在未来，我们遇到关于雇佣问题就会越少，然后我们就会受益于这个“稳定雪球”的结果。这两个行为不是两个独立的过程，而是一个统一的活动。所以我们在这里与你分享关于如何用招聘保留员工的12条黄金法则。 [详细]

标签: 员工流失率如何留住员工招聘员工 HR 2013.04.24

看国内那些明星企业如何留住员工

常言道，企业是“铁打营盘”，员工是“流水的兵”。那么，在国内那些明星企业又是如何对待员工、留住员工的呢？盘点如下： [详细]

标签: 如何留住员工明星企业柳传志马化腾马云李彦宏员工 2013.04.22

化妆品店如何解决员工流失问题？

我们应该懂得，经营化妆品店，领导者只是一面旗帜，具体的销售都是员工们完成的，也就是说一家化妆品店的成绩多半来自辛勤劳动的员工，那么一旦店里出现员工流失的现象，该怎样解决呢? [详细]

标签: 化妆品店经营化妆品店如何留住员工薪酬管理 2012.04.11

美容院成功留住员工的案例分享

真是无巧不成书，昨晚夫人从美容院洗面回来，竟然给我带回一个现成的案例：美容院也有留住员工的成功做法。终于让我有了勉为其难的打算虽然认识不深，谈点肤浅的看法供美妆行业的管理者参考。 [详细]

标签: 美容院如何留住员工美妆行业 2011.12.27

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