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2015年预期薪酬平均增幅为8.4%

近日发布的2014年度中国地区整体奖酬调研报告显示,随着对2015年GDP预测下降,2015年中国地区预期整体薪酬平均增幅也微降0.4个百分点,为8.4%,不过,对2014年底的年终奖发放预期超过去年(2.6个月),为3.2个月的固定工资;金融业仍一马当先,成为付薪最高的行业。 [详细]

标签: 薪酬 平均增幅 年终奖 金融业 2014.12.09

京沪广深薪资大比拼 什么职位最有钱途?

北京、上海、广州、深圳的城市薪酬角力中,上海继续拉开与北京的差距,尤其在最高职位上,曾经是上海强劲对手的深圳,已经不能和上海竞争了。这反映了总部经济的影响力,更多的企业选择上海,北京为总部,深圳不再是首选。 [详细]

标签: 薪酬 平均收入 年终奖 什么职位挣钱最多 2014.12.08

收买人心so easy 牛逼老板是这样发年终奖的!

如今,许多企业都在讲“精细管理”,我们在工作中的确制定了许多规定,做到了管理精益求精。但是激发职工积极性,关心职工生活方面,我们的工作是否也做到了“精细管理”呢?这种精细管理,更是一种用情管理。 [详细]

标签: 年终奖 工作业绩 企业管理 管理 2014.12.06

最受员工欢迎的福利有哪些?年终奖如何体现?

员工福利是企业薪酬福利体系的重要组成部分,它直接影响到员工的生活质量和对企业雇主的满意度。因此,企业更需要制定科学合理的福利计划,建立符合自身条件的员工福利制度,使有限的成本投入得到最大程度的回报,更好地保留和激励优秀员工,从而提升企业核心竞争力。 [详细]

标签: 福利 年终奖 雇主 员工 工作 2014.12.04

年终奖分配 为啥八戒能干掉孙悟空?

在一个团队里面,老板首先考虑的是班子的团结问题,确保内部不要出乱子,然后才是企业的发展。在关于奖金发放这个问题,唐僧的三个徒弟需求各不一样。 [详细]

标签: 如何分配年终奖 发奖金 奖金 绩效考核 2014.11.28

沪上“跳槽潮”提前 白领提前离职宁弃年终奖

不同于往年,今年沪上人才市场的跳槽热潮似乎有所提前。许多职场人为避开3、4月份的跳槽高峰期,从眼下就开始“蠢蠢欲动”,为了更好的发展前景,宁愿放弃即将到手的年终奖。 [详细]

标签: 上海 跳槽热潮 跳槽 年终奖 职业规划 2014.11.21

2014年88%企业增加雇员并预计涨薪8.8%

近日,针对中国大陆515家公司开展的《2014年最新人力资源趋势》调研结果发布,88%的企业将在2014年增加雇员人数,平均增加规模约为现有员工人数的近10%。而与此同时,在2013年实际8.5%的薪酬平均增幅以及实发年终奖为3.4个月基本工资的基础上,参调企业对2014年增幅的预期日渐明朗化。2014年中国大陆预期薪酬平均增幅为8.8%,较去年有小幅提升,而年终奖也可能增加到3.6个月的基本工资。 [详细]

标签: 薪酬 年终奖 工资 员工 企业 2014.03.13

老板延期发年终奖防止跳槽 律师称或侵权

@华西都市报:为了避免遭遇年后员工拿钱走人,一些企业在年终奖上做起了文章,让奖金成为“押金”,有的延至年中才发,有的分期付款。四川旭兴律师事务所律师姜博表示,法律并没有对年终奖的发放时间作出明确的规定,如果劳动合同规定了年终奖的发放时间,“一旦超过规定期限,就可能存在侵权行为。” [详细]

标签: 跳槽 年终奖 员工 工资 公司 2014.02.14

调查:七成人不想跟老东家玩儿了

一年之计始于春,马年伊始,每个人都有新打算。在“马上XX”满天飞时,不少人“马上跳槽”了。调查显示,春节过后是职场人员流动的小高峰,所谓“金三银四”说的就是这个时段。相比一次说走就走的旅行,一次说走就走的跳槽是否靠谱?想跳槽的你,真的准备好了吗? [详细]

标签: 老东家 跳槽 辞职 领导 年终奖 薪水 2014.02.10

三句话决定你能否拿到年终奖

如果员工辛辛苦苦工作将近一年,却没拿到年终奖,必然会对工作积极性造成不良影响(离职员工的境遇也会给在职员工产生影响),这并不利于整个企业的发展。所以单位应建立起公平合理、能激励职工良性竞争的年终奖评考核制度,让做过贡献的员工都拿到自己应得的奖励。 [详细]

标签: 年终奖 工作 员工 福利待遇 职业 2014.01.23

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