应聘者-138美容人才网

全国站更多

手机版 旗下网站

应聘者 首页 > 美业职场 > 标签

: 发出了面试邀约，没人来怎么看？

老生常谈的面试话题，若想找出解决之道，不能把所有矛头指向应聘者，HR自身和公司都是有原因的，只有对症下药才能真正解决应聘者爽约的难题。 [详细]

标签: 面试邀约面试应聘者 2017.03.10

: 如何从应聘者的角度去做招聘？

招聘之难，难于上青天。可如同做产品市场一样，如果我们在保证用人标准不降低的情况下，多从考虑求职者方便的角度做招聘，相信我们的工作的效率会提高不少，难度会降低很多。 [详细]

标签: 招聘应聘者招聘信息 2017.03.03

: 招聘过程中应注意规避的典型问题

能否招到合适的人选是人才任用和培养的前提。然而，复杂的人性、信息的不对称性、紧迫的时间等种种条件限制，让招聘工作无异于一场赌博。 [详细]

标签: 招聘问题应聘者面试官 2017.02.22

: 如何应对面试不被放鸽子？

目前正值招聘高峰期，很多人在找工作，也有很多职位空缺，造成了很多企业的HR被面试者放鸽子的现象。作为招聘方，我们应当怎么规避这样的情况呢？ [详细]

标签: 面试放鸽子放鸽子应聘者 2017.02.20

: 应聘者电话询问工资怎么办？

HR打电话邀约应聘者，大部分人直接问薪资，如果告诉他们，万一没有给到他们预期的薪水，面试的人就很少。怎么能有效避免这个问题？ [详细]

标签: 邀约电话询问工资电话邀约应聘者 2016.12.09

: HR，为什么你这么让人讨厌？！

你造HR最擅长什么吗?不是做PPT写报告，不是做招聘处理员工关系，也不是设计绩效考核制度……HR最擅长的是让每个人都讨厌自己。 [详细]

标签: HR 应聘者招聘绩效考核 2016.11.29

: 面试应聘者嫌薪资低，怎么解决？

招聘中，HR经常遇到这样的情况：应聘者各方面条件都比较合适，但就是薪资谈不拢，表示公司提供的薪资有点低，需要好好考虑。HR该如何应对呢？ [详细]

标签: 应聘者嫌薪资低面试谈薪薪资低面试 2016.11.08

: 面试中如何识别应聘者的谎言？

现在很多找工作的年轻人不讲诚信，喜欢吹嘘工作经历，明明工作不到1年，却说成经验丰富，面对这样的应聘者，HR如何识别他们是否在说谎呢？ [详细]

标签: 如何识别应聘者的谎言面试识谎谎言应聘者 2016.10.27

: 如何提高面试到场率？

现在招聘好难做，每天打一堆电话，约到的应聘者第二天几乎全军覆没，跟踪了解情况基本都是各种原由不考虑或者一再拖延就没了音讯，这种情况该怎么破？ [详细]

标签: 面试到场率电话邀约应聘者爽约 2016.10.09

: 应聘者爽约的N种原因和应对之策

在日常招聘中，遭遇应聘者爽约，对HR来说，那是屡见不鲜的！因此，很多看得开的童鞋无奈表示，被放鸽子神马的，简直司空见惯，要是哪一天全部如约而至，反而会吓一跳（这就是虐着虐着就习惯了）。 [详细]

标签: 招聘应聘者爽约原因 HR 2016.09.09

首页上一页 1 2 3 4 5 6 7 8 下一页尾页

热门推荐