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: HR如何追问应聘者？教你3个技巧

在招聘面试中，如果HR没有一定的追问技巧，那就可能发现不了应聘者隐藏在话语中的“谎言”而让他者蒙混过关，从而招到不合适的员工。HR如何追问应聘者，发现真相呢？ [详细]

标签: HR如何追问应聘者追问技巧招聘面试 HR 2015.11.20

企业如何吸引更多合适的应聘者？

发布招聘广告后有应聘者投简历，也有人过来面试，但面试后就觉得都不合适，要如何吸引合适的应聘者前来面试，提高彼此的面试成功率呢？企业要吸引合适的应聘者来面试，应该从以下几个方面着手： [详细]

标签: 如何吸引合适的应聘者应聘者招聘 2015.11.05

向面试官展示自己的三个小窍门

如何向面试官展示自己的最合适的那一个呢？大多数应聘者在面试过程中都把表现自己第一位，但能你从其他求应聘者区别开来的是，你能为你所应聘的公司带来什么？虽说每个人都能从公司获得好处，那么你最希望从公司那儿得到什么？或是给予什么？ [详细]

标签: 向面试官展示自己面试官面试应聘者 2015.08.13

: 招聘时如何判断应聘者的发展潜力？

应聘者的能力可以通过过去的工作成绩、平台、职位体现出来，但发展潜力呢？如果招聘时面试官可以判断应聘者是否具有发展潜力，那就可以帮助公司挖掘到有潜力的员工。招聘时如何判断应聘者的发展潜力呢？ [详细]

标签: 如何判断应聘者的发展潜力发展潜力应聘者招聘 2015.07.10

大公司喜欢什么样的应聘者？

大公司喜欢什么样的应聘者？这是不少求职者，尤其是应届毕业生都想知道的。一般来说，大公司福利好，平台大，机会多，因为，不少人挤破脑袋都想进去，但大公司也不是谁都可以取得。那大公司喜欢什么样的应聘者呢？ [详细]

标签: 喜欢什么样的应聘者应聘者大公司面试 2015.07.10

: 面试怎么答“你喜欢什么样的上司”？

“你喜欢什么样的上司？”面试官问应聘者，有些面试官则会问：“你希望与什么样的上级共事？”这两个面试问题其实是一样的。应聘者如何回答比较好呢？ [详细]

标签: 你喜欢什么样的上司面试问题面试应聘者 2015.06.30

面试中如何让自己更胜一筹？

有人只要想换工作，立马就能拿到几份offer，而有人即使跑遍招聘会、人才市场，还是难于有一份满意的合同。面试注意事项有哪些？如何让自己在面试中更胜一筹呢？看看别人怎么做的吧！ [详细]

标签: 如何让自己更胜一筹面试面试注意事项面试官应聘者 2015.06.26

8个问题让HR快速淘汰不合格的应聘者

对于HR而言，最痛苦的事情，莫过于每天面人无数，而不能很快的招到合适的人，“如何快速淘汰不合格的应聘？”也成了HR要考虑的问题。以下是可以快速淘汰不合格面试者的9个问题。 [详细]

标签: 淘汰不合格的应聘者不合格的应聘者应聘者 HR 2015.05.29

HR招聘面试时要留意的几个细节

书店里各种各样面试参考书，帮助人们在面试的时候越来越具有表演才能，人们把面试问题的标准答案说得滴水不漏，让面试官有时也打了眼。那么，我们在招聘时可以在哪些方面留意面试外的细节呢？我总结了一下，供大家参考。 [详细]

标签: 招聘面试官应聘者细节 2015.05.29

面试前测试应聘者能力的几个招数

对于招聘人员来说，选人就像是沙中淘金，光看简历当然不能判断一个应聘者优秀与否，但是也不可能面试每个提交简历的人。所以，招聘人员在面试前可以先测试应聘者能力，再根据能力测试的结果进一步面试、选择。 [详细]

标签: 测试应聘者能力测试招聘应聘者 2015.05.20

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