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: 美业HR如何应对薪资要求高的应聘者？

美业HR在招聘时经常会遇到这么一个情况：应聘者各方面条件都比较合适，但是其提出的薪资要求却比较高，高出了公司定的薪资标准。同意录用则会打破公司的薪资结构，老员工也会有意见；不同意又担心他难于接受公司的薪资条件而拒绝加入，让美业HR很是为难。如何应对薪资要求高的应聘者呢？ [详细]

标签: 如何应对薪资要求高的应聘者薪资要求应聘者美业HR 2015.05.19

美业HR怎么快速判断应聘者的能力？

尽管“心仪”的应聘者侃侃而谈，说的头头是道，但HR总是觉得不得劲：他过去的公司、工作都交代得很清楚，他的沟通表达能力也不错……但就是不对!怎么回事?美业HR怎么在面试中快速判断应聘者的能力呢? [详细]

标签: 判断应聘者的能力美业HR 面试应聘者 2015.03.25

: 把常见的100个面试问题变成5个！

不论什么人面试什么岗位，来来去去总是那些问题，实际上，所有的面试问题都可以提炼成5个!所有的面试官只有一个目的:在最短的时间里了解到你最多的信息。而所有问题都是围绕这个目的而提问的。 [详细]

标签: 面试问题面试问题应聘者 2015.03.16

: 面试怎么提问能为自己加分？

面试的最后环节，面试官都会很有礼貌地和应聘者说：“你有什么想向我了解的吗?”当主动权和发问权到了应聘者身上时，应聘者应该如何向面试官提问呢?应聘者在反问面试官时，首先不能犯禁忌，其次要事先想好哪些问题是应该问的。 [详细]

标签: 向面试官提问问题面试面试官应聘者 2015.03.11

: 应聘者对薪资不满？HR可以这样做！

春节过后，大量企业开始了新一轮的招聘计划，一是人才储备，二是补空缺。虽然是“金三银四”，求职者数量比任何时候都多，但此时招人也并不容易：求职者要么嫌薪资太低，就是嫌加班多、休假少…… [详细]

标签: 薪资太低薪资要求期望薪资金三银四应聘者 2015.03.10

名企面试最看重的七大关键能力

找到一份理想的工作是所有职场人的心愿，在福利好、薪资高、平台大的名企上班更是多数职场人的梦想。而如何应付这些名企面试、进入名企便成了职场人关注的话题之一，尤其是毕业生。 [详细]

标签: 职场人关键能力面试应聘者能力 2015.03.04

接到面试通知后应聘者该做什么？

你接到面试通知后，会做什么呢?是数着日子等面试?还是继续投递简历?求职时，最沮丧的事莫过于面试被刷，一切都安排的妥妥当当，结果“临门一脚”出界了。面试的成败与否，并不完全取决于现场的表现，前期的准备是否充足，是否有针对性，才是确保面试成功的关键。 [详细]

标签: 面试面试通知面试官应聘者前期准备 2015.01.22

: 求职面试灵活应对面试官的技巧

面试时，如果面试官态度友善，提问还有鼓励和启发性，应聘者则较易从容应付，但若面试官态度具有攻击性，或表现出轻视、鄙夷的神态，你怎么办? [详细]

标签: 面试面试官应聘者小组面试求职者 2015.01.20

: 面试官的哪些行为会导致面试失败

求职面试失败，并不一定是因为应聘者不够优秀、不合适。有些时候除了应聘者的自身因素外，某些面试官的行为也可能导致面试失败。 [详细]

标签: 面试官的行为面试失败应聘者晕轮效应面试的效果 2014.12.24

如何判断面试官是否喜欢你？

在面试之前，应聘者通常会考虑一个问题：怎么做面试官才会喜欢自己，怎么才能得到这份工作。不停猜测可能会遇到哪些问题，自己该如何回答，甚至对着镜子练习微笑。就在面试时，回答问题之前，也总会不由自主地想，如何回答面试官才会喜欢。 [详细]

标签: 面试官是否喜欢自己面试面试官应聘者面试官喜欢的应聘者 2014.12.02

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