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: 面试中如何识别应聘者的谎言？

现在很多找工作的年轻人不讲诚信，喜欢吹嘘工作经历，明明工作不到1年，却说成经验丰富，面对这样的应聘者，HR如何识别他们是否在说谎呢？ [详细]

标签: 如何识别应聘者的谎言面试识谎谎言应聘者 2016.10.27

: 如何提高面试到场率？

现在招聘好难做，每天打一堆电话，约到的应聘者第二天几乎全军覆没，跟踪了解情况基本都是各种原由不考虑或者一再拖延就没了音讯，这种情况该怎么破？ [详细]

标签: 面试到场率电话邀约应聘者爽约 2016.10.09

: 应聘者爽约的N种原因和应对之策

在日常招聘中，遭遇应聘者爽约，对HR来说，那是屡见不鲜的！因此，很多看得开的童鞋无奈表示，被放鸽子神马的，简直司空见惯，要是哪一天全部如约而至，反而会吓一跳（这就是虐着虐着就习惯了）。 [详细]

标签: 招聘应聘者爽约原因 HR 2016.09.09

: HR如何应对应聘者的“犀利”提问？

有不少应聘者曾吐槽HR“太厉害”！提的问题让应聘者没开口就一头汗！HR回说，这就是面试啊，你没有准备好，被难倒是正常的！但常在河边站哪有不湿鞋？应聘者的问题也是可以非常犀利的！ [详细]

标签: 面试提问应聘者 HR 2016.09.07

: 面试中如何判断应聘者的稳定性？

招聘到的人突然提成辞职往往让人措手不及，也会给公司带来一定的损失，从企业来说，怎样在面试的时候判断应聘者的稳定性呢？ [详细]

标签: 如何判断应聘者的稳定性判断应聘者的稳定性面试 2016.08.22

: HR如何应对嫌工资的应聘者？

招聘中，HR经常遇到这样的情况：应聘者各方面条件都比较合适，用人部门也非常满意，但在谈薪过程中应聘者表示公司提供的薪资有点低，需要好好考虑。面对这种情况，HR如何应对呢? [详细]

标签: 招聘薪资应聘者 HR 2016.08.08

: 面试如何辨别应聘者的责任心？

每个HR都希望给公司招到有能力又有责任心的员工，几乎每个应聘者也都说自己是一个很有责任心的人。面对应聘者的各种例子、证明，HR怎么去甄别真假？ [详细]

标签: 责任心应聘者面试 2016.08.05

: 盘点应聘者最讨厌的面试问题

之前一直讨论应聘者该提什么问题比较好，有HR表示不太喜欢听到工资、上班时间等相关问题。HR不喜欢应聘者问些关于自身利益的问题，那你知道应聘者也不喜欢你提的好些问题吗？这些面试问题真的太糟糕了 [详细]

标签: 面试问题 HR 应聘者面试 2016.07.25

怎么判断目标候选人的稳定性？

对于HR来说，确定候选人不是最难的事，难的是怎么说服目标候选人接受offer，更难的是怎么保证候选人不会“一周游”，“一月游”。因此，不论是从招聘成本，还是从员工离职率来考虑，HR还得确认应聘者的稳定性。 [详细]

标签: 招聘稳定性应聘者候选人 2016.07.22

: HR如何有效评估应聘者

HR在评估一个应聘者时，会因怎么样的品质、能力或特点而不犹豫地推荐给用人部门？又会因为哪些问题先淘汰一些应聘者？ [详细]

标签: 招聘应聘者评估 HR 2016.07.21

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