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: HR最不能接受应聘者的三种行为

面试的时候，HR最不能接受应聘者的哪些行为呢？应聘者弄清楚HR的不喜，面试时注意避开雷区，即使不加分，也不会因此减分。 [详细]

标签: 面试 HR 应聘者行为 2016.07.20

: HR如何准确把握应聘者的需求？

在招聘过程中，经常性的碰到这样的案例：某某应聘某岗位，工资原因没来面试。某某电话里说的好好的，没来面试，终归一点，招聘信息的不对称。所以，HR需要把握应聘者的需求，才能降低面试爽约率。 [详细]

标签: HR 应聘者招聘 2016.07.19

HR如何写好应聘者的面试评价？

在面试结束时，通常都需要HR对应聘者的做一个评价。但不少HR都写“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等体现不出应聘者差异性的评价。毫无疑问，这样的评价是没有任何价值的！ [详细]

标签: 面试评价应聘者 HR 面试 2016.07.15

: 面试谈薪除了工资还要问什么？

面试谈薪，是不少应聘者觉得“难以启齿”但又不得不面对的环节。为什么会难以启齿呢？因为担心说高了而失去机会，又怕说低了自己吃亏。面试谈薪，除了薪资，应聘者还得问清楚哪些？ [详细]

标签: 面试谈薪薪资面试应聘者 2016.07.07

求职面试是不是必须得实话实说？

面试的时候是不是得实话实话？离职原因、目前薪酬待遇、职业空白期……对于这些问题，应聘者是否该如实交代？HR又是怎么看待应聘者的“谎言”？ [详细]

标签: 面试实话实话应聘者 2016.05.20

: 盘点最让应聘者无语的面试问题

面试最让应聘者无语的问题有哪些？一说这个，面试过的都有话说，而且都有不少槽要吐！都来瞧一瞧最让应聘者无语的面试问题有哪些，你是否遇到过，又是如何回答的。 [详细]

标签: 让应聘者无语的问题面试问题应聘者 2016.03.24

: 如何通过第一印象判断应聘者？

HR都希望通过面试对应聘者有个正确的认识和判断，那如何通过第一印象判断应聘者是否符合要求呢？最直观的就是通观察过细节初步判断应聘者的性格、个人素质等，再通过面试问题判断其他方面。 [详细]

标签: 第一印象应聘者招聘问题 2016.02.29

: 求职面试消除紧张的四个小技巧

不论是初入职场的菜鸟，还是久经战场的老鸟，面试心仪企业的时候难免紧张。我们都知道，适度的紧张是有益处的，可以帮助应聘者保持头脑清醒，但过度紧张则会让人压力倍增，陷入被动局面。那面试如何消除紧张，不治愈紧张过度呢？ [详细]

标签: 如何消除紧张面试应聘者 2016.02.29

HR面试必备表格：应聘人员测评表（下载）

HR在面试过程中要想更好地掌握每位面试者信息，甄选最合适企业的人才，不能缺少这一个工具——应聘人员测评表。下面给HR们分享个面试必备表格：应聘人员测评表，需要的亲赶快点击下载吧~ [详细]

标签: 应聘人员测评表 HR面试表格面试测评表 HR应聘表格 2016.02.26

: 美业HR，求职者为什么应聘我们公司？

在人才市场有这样的现象：求职者在一头怒问：“为什么找工作那么难？”，HR在另一头纳闷：“为什么招人这么困难？”而美业HR也都说招人难难难！为什么呢？HR们在面试的时候，会问求职者“你为什么应聘我们公司”，听他们的回答，你可能会点头赞同，也可能一笑而过。那HR有想过，求职者为什么应聘我们公司吗？ [详细]

标签: 为什么应聘我们公司招人难招聘 HR 美业 2016.01.07

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