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面试前测试应聘者能力的几个招数

对于招聘人员来说，选人就像是沙中淘金，光看简历当然不能判断一个应聘者优秀与否，但是也不可能面试每个提交简历的人。所以，招聘人员在面试前可以先测试应聘者能力，再根据能力测试的结果进一步面试、选择。 [详细]

标签: 测试应聘者能力测试招聘应聘者 2015.05.20

: 美业HR如何应对薪资要求高的应聘者？

美业HR在招聘时经常会遇到这么一个情况：应聘者各方面条件都比较合适，但是其提出的薪资要求却比较高，高出了公司定的薪资标准。同意录用则会打破公司的薪资结构，老员工也会有意见；不同意又担心他难于接受公司的薪资条件而拒绝加入，让美业HR很是为难。如何应对薪资要求高的应聘者呢？ [详细]

标签: 如何应对薪资要求高的应聘者薪资要求应聘者美业HR 2015.05.19

: 你投的求职简历为什么会石沉大海？

我们知道无论是在美业，还是其他行业，投递求职简历仅仅是找工作的第一步，没有好的开头，成功也只能是遥遥无期。但在求职应聘漫漫长路上，你投的求职简历为什么会石沉大海？你是否真正的掌握了求职技巧？ [详细]

标签: 求职简历求职应聘求职技巧人才网站关键字 2015.04.30

美业HR怎么快速判断应聘者的能力？

尽管“心仪”的应聘者侃侃而谈，说的头头是道，但HR总是觉得不得劲：他过去的公司、工作都交代得很清楚，他的沟通表达能力也不错……但就是不对!怎么回事?美业HR怎么在面试中快速判断应聘者的能力呢? [详细]

标签: 判断应聘者的能力美业HR 面试应聘者 2015.03.25

: 美业人如何选择“靠谱”的公司？

美业这些年，行业蓬勃发展。因为美业门槛较低，导致任何人都可以进来奋斗拼搏一把。这是一件好事，但也导致了一些投机取巧不负责任的人败坏行业名声。美业企业希望得到优秀的员工，但员工又何尝不想到一家优秀的美业企业来就职? [详细]

标签: 靠谱的公司美业企业美业应聘员工 2015.03.23

: 把常见的100个面试问题变成5个！

不论什么人面试什么岗位，来来去去总是那些问题，实际上，所有的面试问题都可以提炼成5个!所有的面试官只有一个目的:在最短的时间里了解到你最多的信息。而所有问题都是围绕这个目的而提问的。 [详细]

标签: 面试问题面试问题应聘者 2015.03.16

: 面试怎么提问能为自己加分？

面试的最后环节，面试官都会很有礼貌地和应聘者说：“你有什么想向我了解的吗?”当主动权和发问权到了应聘者身上时，应聘者应该如何向面试官提问呢?应聘者在反问面试官时，首先不能犯禁忌，其次要事先想好哪些问题是应该问的。 [详细]

标签: 向面试官提问问题面试面试官应聘者 2015.03.11

: 应聘者对薪资不满？HR可以这样做！

春节过后，大量企业开始了新一轮的招聘计划，一是人才储备，二是补空缺。虽然是“金三银四”，求职者数量比任何时候都多，但此时招人也并不容易：求职者要么嫌薪资太低，就是嫌加班多、休假少…… [详细]

标签: 薪资太低薪资要求期望薪资金三银四应聘者 2015.03.10

名企面试最看重的七大关键能力

找到一份理想的工作是所有职场人的心愿，在福利好、薪资高、平台大的名企上班更是多数职场人的梦想。而如何应付这些名企面试、进入名企便成了职场人关注的话题之一，尤其是毕业生。 [详细]

标签: 职场人关键能力面试应聘者能力 2015.03.04

接到面试通知后应聘者该做什么？

你接到面试通知后，会做什么呢?是数着日子等面试?还是继续投递简历?求职时，最沮丧的事莫过于面试被刷，一切都安排的妥妥当当，结果“临门一脚”出界了。面试的成败与否，并不完全取决于现场的表现，前期的准备是否充足，是否有针对性，才是确保面试成功的关键。 [详细]

标签: 面试面试通知面试官应聘者前期准备 2015.01.22

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