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招聘流程设计步骤

招聘这件事想要完成的效果超群,就必须要学会在高屋建瓴的角度思考,方能让我们的剑,指哪儿打哪儿。 [详细]

标签: 招聘 招人 招聘流程 2020.07.16

高要求,低工资,怎么招聘人才?

对于HR而言,世界上最痛的痛是:招不到人的痛!高要求、低工资招人,更是痛中之痛。 [详细]

标签: 招聘 人才 招人 2020.06.17

你们最关心的四月招聘文案来啦!

经历这次疫情之后,公司倒闭的开始找工作,被裁员的开始找工作,年前辞职的也要开始找工作。人才涌动,HR更要谋定而后动呀 [详细]

标签: 招聘 文案 招人 2020.04.10

疫情后,是招人,还是留人?

​疫情期间,老员工提出辞职,HR和用人部门的负责人沟通希望能够留住老员工的时候,用人部门负责人会说HR:“你不了解、你不懂……” [详细]

标签: 招人 留人 疫情 2020.03.30

我为什么劝你年底更适合招聘?

为什么要年底做好招聘,年底招聘有哪些好处呢?看完这些你还决定年后再准备招聘吗? [详细]

标签: 年底 招聘 招人 2019.12.05

HR微课:团队思维,如何解决招人难、留人难、邀约难?

招聘问题,一直是美业的大难题,而138这14年都在与美业并肩作战,那么是什么原因导致今天的美业招聘如此棘手?王振东将带领我们从美业的根源找出问题,从而帮助大家解决问题。 [详细]

标签: 团队思维 HR 招人 留人 2019.12.04

面对急要人的用人部门,HR要怎么办?

招人不急,那怎么抢人?后来发现,急着招人的HR,往往容易出现纰漏。 [详细]

标签: 招人 招聘 沟通 2019.12.03

年末冲业绩,该如何招到合适的业务员?

越到年底,公司的业务部压力就越大,年终奖有多少、双薪还有没有望,都全靠剩下这个月的业绩了。所以公司在最后的冲刺阶段,一定会增加业务员的人数冲业绩。 [详细]

标签: 年底 招聘 招人 2019.12.02

HR:“996和955,哪个更好招人?”

有很多HR宝宝跟我聊过这个问题,到底996和955,哪个更好?对于表面呈现的信息来看,很明显955会更吸引候选人,谁不想要稳定又有足够私人时间的工作? [详细]

标签: HR招人 996和955 HR 2019.04.16

HR原来离成功,隔了这些东西!

在做HR之前,小编一直都单纯地以为:招人=招到人,只有HR要不要人的份儿,没有候选人拒绝面试和入职的理由。但自从做了HR,小编就知道是我错了,大错特错! [详细]

标签: 招人 HR 面试 2018.12.04