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: 老板用人的三大原则美业HR招对人了吗？

美容企业要正常运转，除了掌舵人外，下面的员工也非常重要。HR是企业员工的把关者，能否为老板招到用得得心应手的人，首先要了解老板都喜欢用什么样的人，HR再根据这些原则去招人，才能为企业、为老板招到合适的人。 [详细]

标签: 老板用人原则招人美容企业 HR 员工 2015.04.23

: 最简单实用的观相招美容顾问方法

上一篇文章中，我们已经大概了解了通过面相，来确定一个员工是否有做好美容师的潜质，今天我们来看看，什么样的面相适合做一个优秀的美容顾问。 [详细]

标签: 美容顾问招聘观相面相招人 2015.03.16

: 胡波澜：观相招人之美容师篇

作为每家店都要招的美容师，什么面相特征的美容师吃苦耐劳，什么面相特征的美容师招顾客喜欢?我们一一分析。 [详细]

标签: 观相招人美容师面相特征招聘 2015.03.13

: 教你七招不按常理出牌的招聘方法

创业公司由于规模小、前景不明朗等因素，招人难一直是创始人永远的痛。如何拥有一双“火眼金睛”招到心仪的人选?看了这篇文章，你会发现有些公司和创始人还是蛮拼的。你没有招到人，那是因为你的招聘方法不够巧和猛。 [详细]

标签: 招聘方法创业公司招人 2015.02.09

企业创业初期如何有效招人和留住人

企业创业初期无论是招人还是留住人难，一方面是企业的不稳定性会导致员工不稳定，另外一方面员工对创业型企业不是非常感兴趣，因为风险大，薪酬福利不一定理想。那么，企业创业初期应该如何有效招人和留住人呢？ [详细]

标签: 创业企业招人留住人招聘 2014.12.03

: 招人难！HR选择正确招聘渠道才是王道

若要解决招人难的问题，CEO们需要在招聘的时间成本与资金成本之间做出抉择。对此，笔者认为，从众多招聘渠道中选择最适合自己的才是创业公司扭转招聘困局的有效解决方案。 [详细]

标签: 离职招聘渠道招聘招人难离职 2014.11.28

企业招揽人才应遵循一个原则

公司要找人才，必须以诚待人，尤其是那些优秀的高端人才，更是眼睛里容不得有沙子，一旦发现被骗，后果更严重。他们去网上说两句不好的话，公司也会为此蒙上阴影的，更不利于招揽人才。 [详细]

标签: 招聘企业招人才招揽人才留住人才 2014.10.31

: 如何招聘到优秀品质的人才？

招人?这是个大问题。这意味着你的公司正在发展壮大，很多职位对员工提出了更高的要求，或者说你需要招募一些水平更高的人才来填补那些职位。 [详细]

标签: 招聘品质人才招人 2014.06.25

: 破解美容企业招人之困探寻正确留人之道

现在虽说是人才找工作的高峰期，但还是有很多HR抱怨招不到人，这是为何呢？是招聘方法和渠道选择不对呢？还是人才要求太高企业无法满足，到底是何种招人难原因，我们来一探究竟。 [详细]

标签: 招人难招人留人美容企业招聘渠道 2014.04.03

创业公司该如何招人留人？且看招聘9剑

创业公司由于规模和风险问题，招聘和留住人才一直是难题。本文邀请了智联招聘CEO，以及人人猎头创始人，一起来讨论创业公司如何招人留人。 [详细]

标签: 招聘留住人才如何招人留人创业公司 2014.03.19

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