招聘信息-138美容人才网

全国站更多

手机版 旗下网站

招聘信息 首页 > 美业职场 > 标签

节后初九开始现大规模招聘会

“新年新气象，工作立马上”，虽然春节还没结束，但已经有求职者早早回到东莞，开始着手准备新一年的工作。昨日已经有人力资源公司正式上班，准备好招聘信息，给求职者提供咨询。而新年后的一轮大规模招聘会，将从正月初九拉开帷幕，持续到本月底。 [详细]

标签: 招聘会求职者招聘信息薪资薪酬 2014.02.08

: HR如何把关好招聘过程的细节问题

人才招聘重在细节。招聘工作人人能做，但出来的效果各不相同，主要是因为对人才招聘的整个流程和细节的把握掌控不一样。那到底HR如何把关好招聘过程的细节问题，下面将分享招聘前、中、后的流程，供HR参考。 [详细]

标签: 招聘细节招聘渠道招聘 HR 招聘信息 2013.09.23

揭秘打造微简历的最有效方法

随着微博的流行，微简历也流行起来。很多微博控通过微博找到了工作。另外，越来越多企业也开始在微博上发一些招聘信息。那么怎样的微简历更受欢迎？怎样才能打造最能吸引HR眼球的微简历呢？ [详细]

标签: 微简历招聘信息招聘单位 HR 工作 2013.08.17

广东省人社厅保证人才市场不再出现“限招男性”

针对人才市场上一些企业招聘“限男性”现象，中山大学大毕业生郑楚然一周前致信广东省人社厅厅长林应武，邀其逛人才市场，以纠正性别招聘歧视现象。前日省人社厅等部门和郑楚然进行了一个小时的约谈，郑楚然的诉求均获对方积极回应。不过，前日的约谈省人社厅厅长林应武未出现。 [详细]

标签: 企业招聘招聘歧视人社厅人才市场招聘信息 2013.08.16

应聘者如何向面试官提问问题

每到面试结束前，面试官都会向应聘者说出那句：“您有什么想向我了解的吗？”每到这个时刻，很多应聘者一想到面试马上就要结束了，然后整个人就松懈了。甚至跟面试官说自己没什么想了解的。这样回答其实很不好，面试官向应聘者这样提问，一方面是想从应聘者反问自己中进一步考察应聘者，另一方面是检测应聘者是否对这份工作感兴趣。 [详细]

标签: 面试官应聘者招聘信息职责福利 2013.08.15

HR如何提高企业人才招聘的有效性？

企业在人才招聘中经常会出现一些问题，比如没有做好准备工作，或者拟定的招聘信息不对称，面对这些存在的问题，作为企业用人的把关者HR如何做好招聘工作呢？ [详细]

标签: 人才招聘企业招聘招聘信息 HR 招聘 2013.07.15

: 教求职者如何识别含“水分”的招聘信息？

看到很多公司招聘需求上都会把工资这项填成“面议”，一个“面议”里面有多少水分。还有的招聘需求上会把招聘人数夸大，过去面试的话就会知道根本没有招那么多人，那求职者怎样识别这种夸大的招聘信息？ [详细]

标签: 如何识别招聘信息招聘需求招聘信息招聘求职者 2013.07.13

: 盘点新兴招聘渠道的优劣势及发展趋势

近年来，类似微博微信、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起，越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道，有的取得了不错的效果，有的则效果一般或没有效果。那么，新兴招聘渠道的优劣势有哪些呢？这些新兴的招聘渠道的发展趋势是怎样的呢？ [详细]

标签: 新兴招聘渠道招聘方式招聘信息微博微信社交网站 2013.06.19

: 北京将建招聘会检查制度决杜绝就业歧视

北京市将建立招聘会巡视检查制度，重点关注招聘信息的合法性、规范性。一旦发现招聘信息中含歧视，即刻给予纠正。6月14日，市人力社保局发布“关于进一步规范招聘会日常监管和统计工作的通知”，加强对招聘会的日常监管，同时要求办会机构按月汇总小型定期招聘会情况，并及时上报《招聘会统计表》。 [详细]

标签: 招聘会检查制度招聘信息就业歧视大学生农民工 2013.06.15

美容导师招聘信息具体怎么写？

招聘信息作为招聘的重要环节，直接影响着招聘效果的成败，所以招聘美容导师一定要认真拟定好招聘信息，方能踏出成功的一步。以下从美容导致职位要求来教大家如何写好美容导师招聘信息。 [详细]

标签: 美容导师招聘信息美容导师招聘招聘信息怎么写美容导师职位要求 2013.05.07

首页上一页 1 2 3 4 5 6 7 8 下一页尾页

热门推荐