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应对招聘淡季的有效措施

每到年末，人才市场随之进入招聘淡季，求职者屈指可数，但企业的需求却日益增大，而HR部门往往在这时却被企业逼得走投无路。为何在这时HR却无以应对呢?原因无非是难为企业再招到合适的人才，要知道优秀的人才早在年初时就已“名花有主”了，剩下的要么是一些跳槽专业户、要么就是一些没有什么经验的应届毕业生，对于企业的求贤若渴的态度达过于强烈，导致市场很难满足这样的需求。身为企业的HR，招聘工作是本职且必需要做的工作，不能逃避也不能敷衍了事，那么到底该如何应对这种状况呢?在新的一年中又该如何重振旗鼓标新立异呢? [详细]

标签: 招聘招聘淡季措施应对招聘淡季招聘工作 2012.12.27

: 四种另类选拔人才的有效方式

如今美容行业招聘工作已经越来越走向成熟化、专业化，更有五花八门的人才测试工具供HR们在招聘使用，但是身处人才竞争激烈的年代里，如果仅仅依靠这些冷冰冰的数据来实现招聘的话是往往不够的，其实还有很多方式可以帮助HR更简单、更直接的选拔出合适企业的人才，接下来138小编就为各位HR们准备了四种另类选拔人才的有效方式，赶紧来看看吧! [详细]

标签: 另类选拔人才有效方式招聘工作巴纳姆效应 37规则 2012.12.24

HR必须要重视的招聘工作：职位介绍

过去，HR大都是以最老套的方法进行招聘，除了简单的海报式招聘宣传，就是企业手册的简单宣传，那么你可否会重视在联系求职者时作职位介绍的过程？是否仅仅只是简单地将职位向应聘者“读”一遍?如果是的话得赶紧纠正这个观念，从今天起开始重视这个环节，因为职位招聘人员宣传企业，吸引求职者的一个重要环节，如果连最基本的职位介绍都没做好，那还谈何招聘?那么作为把量应聘者关卡的HR到底该如何做好重要的职位介绍环节呢？ [详细]

标签: 职位介绍 HR 招聘应聘者招聘工作 2012.12.19

招聘前最重要的工作：职位分析

临近年底离职潮又来了，在常赶离职潮的美容行业，如何做好备战准备，在新的一年里，重新振作做好招聘工作呢？在新的一年中，又有哪些招聘准备工作呢?别着急……要想顺利进行招聘工作的话，就得提前做好以下工作，即做好职位分析。 [详细]

标签: 招聘招聘工作职位分析招聘重要工作招聘前工作 2012.12.13

突发性招聘应做好以下工作

办法总比困难多根据笔者多年从事人力资源工作的经验，在大部分企业里，突发性招聘确实难以完全避免。尽管如此，还是可以在许多方面做得更好，在一定程度上破解突发性招聘带来的难题。 "凡事预则立，不预则废。如果人力资源工作准备充分，就不会老是去救突发性招聘之“火”。即使事发突然，也应该做好如下工作。做好人力资源规划，保持一定弹性 [详细]

标签: 突发性招聘招聘工作招聘人力资源工作 2012.12.07

: HR必知：世界上最具体的招聘流程

招聘是每位HR们都十分重要的工作，如何做好招聘工作是每位HR都密切关心的问题。要想在老板面前展示自己的才华，要想为公司引进优秀人才，作为招聘工作的管理者，该如何做好招聘工作呢?最具体的招聘流程又有哪些呢?随着138小编一起来看看吧! [详细]

标签: 招聘流程 HR 如何做好招聘工作招聘具体流程 2012.12.05

招聘和面试过程中，HR要衡量标准考察要点

21世纪是人才竞争的社会，怎样吸引人才、选到人才、用对人才将决定企业的生死存亡。而所有的这些都是从选才开始的，招聘面试尤为重要，招聘面试有很多方法，无论是STAR面试法还是行为事件访谈法，以及基于胜利力素质模型的面试方法，大家都已耳熟能详了。但在招聘和面试过程中，对于衡量标准和考察要点，HR还有要心中有数。 [详细]

标签: 招聘面试 HR 求职者招聘工作应聘者招聘标准 2012.08.30

基础招聘工作如何展开？

关于基础岗位的员工的问题，相信很多HR都有不同的看法，138整理了两位HR对于该问题的意见，供大家参考。 [详细]

标签: 招聘工作基础岗位招聘招聘 HR 2012.06.27

: 十个专业术语助HR做好招聘工作

人力资源在我国起步的较晚，目前的发展还不成熟，人力资源从业者可谓良莠不齐。不要去谈人力资源战略规划、企业管理等深层次的问题，就连人力资源的一些基本专业术语，或许有很多HR都不知晓。 [详细]

标签: 怎样做好招聘工作招聘工作专业术语 HR 2012.05.25

人才细分才能做好招聘工作

选人对企业招聘来说是个很重要但却很难把握的问题。特别是现在这个信息爆炸的年代，有招聘需求的企业几乎每天都能收到很多的人才信息，但是太多的信息并不是大家想要的，而是被推销的信息。而我们要的信息却又一下子不知如何去找，所以导致企业招人头痛。老板总是抱怨招来的人不是自己想要的人，为什么会出现这样的结果呢? [详细]

标签: 人才细分招聘工作招聘流程招聘原则招聘 2012.03.31

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