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招聘官最容易淘汰的9种人

在招聘面试中，哪些求职者会被HR淘汰呢？下面我们就来盘点招聘官最容易淘汰的9种人，各位求职者要谨记哦！ [详细]

标签: 招聘官招聘技巧面试求职者 2012.06.15

企业如何招聘一个有思想的好员工？

如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。 [详细]

标签: 招聘企业好员工招聘技巧 2012.06.15

企业招聘人才=男人找老婆？

企业为了更好地生存、发展，必须要引进新员工；男人为了生活的完美、血脉的延续，必须找老婆。企业和男人都是考虑了两个相似的方面：更好的眼下生活环境和长远的未来。 [详细]

标签: 招聘企业员工人才招聘技巧 2012.06.13

学凡客诚品HR如何做好招聘

人事经理朴蕊是凡客诚品最忙碌的人之一：公司发展如火箭般迅速，每天都要被来自业务部门、招聘渠道的各种人所围绕，同时还要随着公司业务的增长不断更新各类产品知识。她分享了做招聘的一些心得。 [详细]

标签: 招聘凡客诚品招聘文化招聘技巧 2012.05.31

HR招聘人才：你是否靠“感觉”？

曾经有HR说：要不要录用一个人，五秒钟就够了，剩余的15分半钟都是在与应聘人员沟通中找到更多依据，来支撑自己五秒钟的判断：用或不用!在某HR专业网站所做的识人术讨论中95%以上的HR表示招聘工作靠感觉决断! [详细]

标签: 招聘技巧招聘 HR 人才感觉 2012.05.29

HR招聘：主动出击才能掌控全局

守门员是竞技中的防守者，裁判员是竞技的评定者、组织者,也是领导者。HR工作不仅仅是简单的人事管理，其有着更深更广泛的工作内容。不少刚入行的HR对岗位理解不深，导致在工作中处于被动，成了“守门员”。 [详细]

标签: 主动出击 HR 招聘招聘技巧 2012.05.28

[图文]美容院招聘应掌握的六个技巧

美容院招聘新员工，不仅需要有好的招聘渠道，更要在招聘技巧上多花心思。如何用最短的时间了解求职者最全面的个人信息?并判断其能力是否足以胜任美容院招聘的岗位?下面，138小编整理了美容院招聘应掌握的六个技巧，供美容院HR参考。 [详细]

标签: 美容院招聘招聘技巧美容院 HR招聘美容院HR 2012.05.25

美容院招到优秀美容师的两大秘诀

我国目前只把美容师职业划为简单的劳动技能。掌握了简单的标准技术和理论，便能得到一张“美容师”的初级证书，以此独立经营。一项为人类创造“美”的职业，它所需要的工作人员居然在短短一个月中就被大量的培训出来,这是一种极不负责的做法，作为美容师，决不能以这样的低要求来看待美容业。 [详细]

标签: 美容院招聘美容师招聘招聘技巧方法美容师招聘 2012.05.24

2012年美容院招聘最新注意事项

经营中的美容院无论大店，小店，老店，新店都有一个很伤脑筋的事情，缺少优秀的员工。所以，招聘就是美容院最头疼之一。一个成熟，稳健，业绩好的美容院一定是有优秀的人才，也就是有生产力的美容师比较多。如何寻找优秀的美容师，就看老板平时是选人才？还是找人手？人才和人手虽有一字区别？结果却差之千里。 [详细]

标签: 美容院招聘注意事项美容院招聘技巧 2012.05.24

企业招骋存在偏见现象

据调查显示，很多HR在招骋的时候存在偏见，有时候这些偏见连他们自身也觉察不出来。但是这些偏见会对应骋者会产生一定的影响。下面就看一下关于偏见的问题。 [详细]

标签: 企业招骋招聘技巧招聘方法招聘偏见 2012.05.22

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