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HR四大专业招聘方法

人才是一个企业立足的根本，然而，当企业发展到一定规模的时候，通常会遇到人才缺乏的问题：想要的招不来、招来的用不好、用好的留不住、留住的难成才，这就是目前企业所普遍遇到的四大人才瓶颈。 [详细]

标签: 招聘方法招聘技巧招聘 2012.05.22

企业招骋常见的四大问题

HR们产往往会有这样的难题，通过几场面试，终于在众多求职者中挑出了自己觉得适合的人员。可是有些员工却连试用期都没有过就离职了，于是他们就想是不是在刷下去的人中还有自己没有发现的千里马呢?其实在企业招骋中存在着以下问题： [详细]

标签: 企业招骋招骋招聘技巧招聘方法 2012.05.18

HR必知：招聘广告怎样刊登更有效？

所有的公司都希望自己能够通过招骋招到一些有能力的员工。没有公司希望请一个“蛀米大虫”，要招聘广告能有效地吸引优秀人才，就要留意以下要诀。 [详细]

标签: 招聘广告刊登 HR 招聘技巧招聘方法招聘 2012.05.18

企业招骋如何进行简历搜索？

现在网络求职人员越来越多，HR们面对的又一个问题就是网络搜索。在网上搜索合适的简历并不是什么太容易的事，当然也不难，只要你掌握一定的方法。 [详细]

标签: 企业招骋简历搜索简历招聘技巧招聘 2012.05.17

HR怎样看清求职者的真面目？

现在越来越多的关于面试的书大量发行，比如说“面试五百问”、“面试小技巧”等等。这些资料让读者知道了面试是怎么一回事，同时也让好多人变成了它们的奴隶。面试中千篇一律的回答让HR们哭笑不得。怎么样才能看清应骋者的真面目成了HR们的一个不小的难题。 [详细]

标签: HR 求职者招聘技巧招聘方法 2012.05.17

四大高效招聘方法

人才是一个企业立足的根本，然而，当企业发展到一定规模的时候，通常会遇到人才缺乏的问题：想要的招不来、招来的用不好、用好的留不住、留住的难成才，这就是目前企业所普遍遇到的四大人才瓶颈。 [详细]

标签: 招聘方法招聘招聘技巧 2012.05.15

: HR必知的六大招聘方法

如今，很多HR都感叹招不到人，优秀的人才更是难找。138job小编整理了HR必知的六大招聘方法，供大家参考。 [详细]

标签: 招聘方法招聘技巧招聘 2012.05.11

HR招聘淘汰不合格面试者的9个问题

对于HR而言，最痛苦的事情，莫过于每天面人无数，而不能很快的招到合适的人。大部分HR将时间浪费在与求职者的桌面交流上，如果你是一个睿智的HR，那么你能瞬间发现哪些求职者是可以被淘汰的。你想做一个聪明的HR吗?那么，掌握以下九个问题，将祝你一臂之力。 [详细]

标签: HR招聘招聘技巧面试问题面试者 2012.05.11

HR如何看待人才流失？

由于我国人力资源供给的结构性缺乏，优秀人才仍是企业争夺的目标。在这种背景下，人才流失就成为每个企业都必须面对的事实，那么该如何看待人才流失呢? [详细]

标签: 人才流失 HR 招聘方法招聘技巧招聘 2012.05.10

盘点招聘人员的“十不要”

如果说营销和品牌形象对于一个组织来说至关重要的话，那么对于一名猎头来说，它们肯定同样重要。尽管很多猎头感到用人单位中负责招聘的经理“一手遮天”，但他们仍可以在招聘过程中发挥自己的作用。 [详细]

标签: 招聘人员招聘要求招聘招聘技巧 2012.05.10

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