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HR怎样才能招到优秀的人才？

招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter)，他们是人力资源方面专家，或者是人事部的职员。聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。 [详细]

标签: HR 招聘人才招聘方法招聘技巧 2012.05.09

人才招聘会上家长陪聘帮倒忙

人才招聘会上，家长陪聘正悄然兴起，很多家庭不惜全家总动员，为孩子求职“鞍前马后”，全程陪伴。有人笑言，“招聘会”成了“家长会”。对此，作为当事方的家长、孩子、企业三方以及作为旁观者的业内人士分别有不同的看法。 [详细]

标签: 招聘会家长陪聘招聘求职招聘技巧 2012.04.27

解说企业招聘的关键在哪里？

识人难，否则就无所谓“知人者智”，能担得起这一个“智”字定然绝非浪得虚名。这是人力资源管理中的一个重要命题，备受重视；因而各种招聘甄选技术受到重视也就顺利成章了。 [详细]

标签: 招聘关键招聘招聘技巧企业岗位 2012.04.24

招聘解密：需“过六关”

空中乘务员，这个职业身份光鲜、待遇优厚，对年轻人极具诱惑力。在美女帅哥排队的应聘现场，各大航空公司怎样挑选人才?他们最重视的是哪些素质? [详细]

标签: 招聘技巧招聘旺季招聘解密空姐招聘 2012.04.20

“云招聘”时代到来

“今年找工作不用投简历，只需要一个二维码就可以了。”4月求职季伊始，继“微招聘”之后，网上又出现了“云招聘”，部分网友还秀出自己的求职标签，称用“云招聘”扫描求职者的二维码就能立刻看到其简历详情并能立刻联系到求职者本人。 [详细]

标签: 云招聘招聘方法招聘技巧招聘 2012.04.16

化妆品店有效的招聘技巧

我经营化妆品店，深知优秀的员工能给管理带来多大的便利。于是我在几年的招聘中逐渐摸索出了作为招聘方的面试技巧。 [详细]

标签: 招聘技巧化妆品店面试技巧面试问题 2012.04.12

超雷人招聘广告：要求4年工作经验月薪千元

“厦门某人才网惊现超雷人招聘广告!”最近，一个这样的帖子在微博上流传。用人单位要招聘的职位是一名“石油化学销售工程师”，开出的要求很“华丽”——“本科以上学历、英语熟练、并有4年以上的相关销售经验”；但是，给出的参考月薪却只有1000元。 [详细]

标签: 招聘广告招聘渠道招聘技巧工作经验 2012.04.09

招聘过程中常见的难处和不足

招聘看似简单，其实学问博深。面试看似简短，决断甚为重要。需要知人、识人、敬人、得人。尤其在现在酒店业人才匮乏的时期，招聘要做到高效，最起码要尊重人才，做到真诚。 [详细]

标签: 招聘招聘技巧招聘难处电话面试面试 2012.04.06

怎样快速招到合适的销售人才？

一个公司的收益和其销售直接挂钩。处于销售环节的业务型人才，是每个公司最缺乏的人才。因为不是每个人都适合销售，一个公司80%的利润，往往来自于20%的业务人员。 [详细]

标签: 快速招到销售招聘销售招聘方法招聘技巧招聘 2012.03.30

招聘技巧：如何更好识别人才？

在这种情况下，一方面企业要想方设法识人，另一方面人要想方设法认识公司。这其实是两回事，我今天主要想站在人力资源经理立场，讲讲招聘者怎么样招聘才能更好地识人。 [详细]

标签: 招聘技巧招聘应聘者人才 2012.03.28

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