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企业如何把好招聘第一道关?

企业招聘人才,实际上也就是企业外部人才进入企业的第一道关口。这一道关口是否把好,即能否选择合适的人才,不仅关系到企业后备人才的储备,而且影响到企业的稳定运行。企业如何把好招聘第一道关,需要注意以下四个方面的问题: [详细]

标签: 企业如何招聘 招聘技巧 招聘 招聘流程 2012.03.27

招聘新方法:九型人格简易测试详解

九型人格测试主要用于帮助你有效地掌握个人的行为习惯,测试中所回答的问题答案没有好与坏之分、没有正确与错误之别,它仅是反映你自己的个性和你的世界观。测评问卷将有助于你更好地了解自身的优势和弱点,并知道在何种情形下你的行动将更为有效。 [详细]

标签: 九型人格简易测试 九型人格测试 招聘方法 招聘技巧 招聘 2012.03.23

HR面试时常出的逻辑测试题(内附答案)

HR在面试中考察求职者的能力时,都会用到很多方法,其中很常用的一种就是出一些逻辑测试题,138job小编整理了一些经典的逻辑测试题,供HR参考。 [详细]

标签: 逻辑测试题 招聘方法 招聘技巧 招聘 HR 面试 2012.03.22

名企最喜欢哪些人才?

到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐,从激烈的求职竞争中脱颖而出,是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。 [详细]

标签: 招聘技巧 招聘人才 招聘 招人 名企 2012.03.21

招聘人员如何透视“面试达人”?

什么是“面试达人”?其实就是能够在面试中获得“好评”,但在实际的工作上却遭遇“差评”。面试达人熟练各种面试宝典,在面试时擅于回答面试问题。当企业遇上“面试达人”时,该怎么去考察他们呢?138job小编为你支招: [详细]

标签: 面试达人 招聘人员 招聘 招聘技巧 2012.03.20

创新人才如何招聘?

对大部分公司来说,“公正”是“一视同仁”的同义词。不幸的是,如果你真的对所有应聘者一视同仁,就很可能错失一些能对公司业绩产生重大影响的人才。这样的人才往往被称为创新者、游戏规则颠覆者、思想领导者和多元思考者。 [详细]

标签: 招聘创新人才 招聘技巧 招聘人才 招聘 2012.03.19

HR怎么样招聘才能更好地识人?

在这种情况下,一方面企业要想方设法识人,另一方面人要想方设法认识公司。这其实是两回事,我今天主要想站在人力资源经理立场,讲讲招聘者怎么样招聘才能更好地识人。 [详细]

标签: 招聘技巧 招聘识人 招聘气氛 简历 2012.03.16

HR如何练就一双伯乐慧眼?

近年企业面临人才短缺的程度跟历年相比更加严峻,内地有40%的雇主在努力填补职位空缺,这一比例创2006年来的最高纪录。鉴于此,记者采访了某某网的资深招聘专家,希望以他们的专业能力为企业的HR支招,帮助他们练就一双火眼金睛,在人才竞争激烈的市场上快速找到合适的员工。 [详细]

标签: HR 招聘技巧 招聘 2012.03.13

如何让应聘人才与你“一见钟情”?

不管在任何场合,第一印象很重要。企业招聘人才的时候,给应聘者的第一印象好与坏,都会对企业招聘人才产生影响。所以,如何让人才在招聘时对企业“一见钟情”?138job小编给你支招: [详细]

标签: 应聘人才 招聘技巧 招聘 2012.03.09

HR怎样在面试中发问?

人力资源经理在面试应聘者的之前,就应该要准备好面试的问题了。不同的问题可以考察出面试者的各方面的能力。但是,人力资源经理可能只会准备很平常的问题,从应聘者的口中也得不到自己想要了解的。如何去设计面试问题,从而能从这些问题中很好地考核出应聘人员? [详细]

标签: HR 面试 招聘 招聘技巧 2012.02.27

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