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四招教求职者识破“招聘陷阱”

三四月份是招聘旺季，很多企业开始大规模招聘人员，而求职者也变得活跃起来，期待着在这旺季中能找到一份好工作。然而，在这背后，却也有人悄悄布置了“招聘陷阱”，我们如何练就火眼金睛，识破招聘陷阱呢，小编给你支几招。 [详细]

标签: 招聘陷阱求职者招聘招聘技巧 2012.03.27

企业如何把好招聘第一道关？

企业招聘人才，实际上也就是企业外部人才进入企业的第一道关口。这一道关口是否把好，即能否选择合适的人才，不仅关系到企业后备人才的储备，而且影响到企业的稳定运行。企业如何把好招聘第一道关，需要注意以下四个方面的问题： [详细]

标签: 企业如何招聘招聘技巧招聘招聘流程 2012.03.27

招聘新方法：九型人格简易测试详解

九型人格测试主要用于帮助你有效地掌握个人的行为习惯，测试中所回答的问题答案没有好与坏之分、没有正确与错误之别，它仅是反映你自己的个性和你的世界观。测评问卷将有助于你更好地了解自身的优势和弱点，并知道在何种情形下你的行动将更为有效。 [详细]

标签: 九型人格简易测试九型人格测试招聘方法招聘技巧招聘 2012.03.23

HR面试时常出的逻辑测试题（内附答案）

HR在面试中考察求职者的能力时，都会用到很多方法，其中很常用的一种就是出一些逻辑测试题，138job小编整理了一些经典的逻辑测试题，供HR参考。 [详细]

标签: 逻辑测试题招聘方法招聘技巧招聘 HR 面试 2012.03.22

名企最喜欢哪些人才？

到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。 [详细]

标签: 招聘技巧招聘人才招聘招人名企 2012.03.21

招聘人员如何透视“面试达人”？

什么是“面试达人”?其实就是能够在面试中获得“好评”，但在实际的工作上却遭遇“差评”。面试达人熟练各种面试宝典，在面试时擅于回答面试问题。当企业遇上“面试达人”时，该怎么去考察他们呢?138job小编为你支招： [详细]

标签: 面试达人招聘人员招聘招聘技巧 2012.03.20

: 创新人才如何招聘？

对大部分公司来说，“公正”是“一视同仁”的同义词。不幸的是，如果你真的对所有应聘者一视同仁，就很可能错失一些能对公司业绩产生重大影响的人才。这样的人才往往被称为创新者、游戏规则颠覆者、思想领导者和多元思考者。 [详细]

标签: 招聘创新人才招聘技巧招聘人才招聘 2012.03.19

HR怎么样招聘才能更好地识人？

在这种情况下，一方面企业要想方设法识人，另一方面人要想方设法认识公司。这其实是两回事，我今天主要想站在人力资源经理立场，讲讲招聘者怎么样招聘才能更好地识人。 [详细]

标签: 招聘技巧招聘识人招聘气氛简历 2012.03.16

HR如何练就一双伯乐慧眼？

近年企业面临人才短缺的程度跟历年相比更加严峻，内地有40%的雇主在努力填补职位空缺，这一比例创2006年来的最高纪录。鉴于此，记者采访了某某网的资深招聘专家，希望以他们的专业能力为企业的HR支招，帮助他们练就一双火眼金睛，在人才竞争激烈的市场上快速找到合适的员工。 [详细]

标签: HR 招聘技巧招聘 2012.03.13

如何让应聘人才与你“一见钟情”？

不管在任何场合，第一印象很重要。企业招聘人才的时候，给应聘者的第一印象好与坏，都会对企业招聘人才产生影响。所以，如何让人才在招聘时对企业“一见钟情”?138job小编给你支招： [详细]

标签: 应聘人才招聘技巧招聘 2012.03.09

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