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企业招人:听话的人比能干的人更好用

每年春节一过,很多的企业就会到人才市场上去“抢”人,那么,一家企业到底招什么人比较好呢?这是企业老板或招聘者非常苦恼的事情。因为现在的人才市场,往往是听话的人不能干,能干的人不听话,企业应该招聘谁呢? [详细]

标签: 招聘 招聘技巧 企业 面试 简历 2012.01.31

从HR人员的招聘技巧获悉求职技巧

对于HR人员,招聘所要注意的问题和原理性的知识,人力资源教科书上都有十分详细的描述,一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中,从而使招聘面试变得丰富多彩,而不是原理的机械套用。 [详细]

标签: 求职技巧 招聘技巧 面试 招聘 2012.01.11

面试招聘的九条经验大公开

招聘的艺术可算是最纯粹的传道方式了,因为你不是在简单的请求他人试用、购买你的产品或与你合作,而是请求他人将他们的身家性命寄托在你的公司。还有比这更让双方都觉得严重的事情吗?为了让各位放松心情,不妨试试以下九点。 [详细]

标签: 招聘经验 招聘技巧 面试 2012.01.06

年末招聘人才需注意的十点事项

即使最精明的经理人,也可能堕入雇工错误的陷阱。本文列出招聘时须特别注意的事项,管理人只要细心研究,便可聘得理想的人才。 [详细]

标签: 招聘 注意事项 招聘技巧 2012.01.04

古为今用,九大招聘技巧解决选人用人难题

为什么识人如此之难?因为在用人的问题上,用了忠臣,百姓幸福,社稷安宁;用了奸臣,百姓遭殃,社稷哭泣;可见识人用人之难。 古为今用,九大招聘技巧帮你解决选人用人难题。 [详细]

标签: 招聘技巧 企业文化 员工培训 激励措施 2011.12.01

从招聘期抓起,12法提高员工忠诚度

企业之间的竞争,是人才之间的竞争。留住人才,是企业的重中之重。怎样提高员工忠诚度,降低人员流失率呢? [详细]

标签: 招聘 招聘技巧 员工忠诚度 2011.09.08

专家解析:有效的招聘方式与评价

招聘,简单来说,是一个人力资源从选拔到录用和过程。就当前企业运用的招聘方式可归纳为报刊杂志、人才市场、猎头公司、个别介绍、内部开发、专业学校和网络信息等七种。对应优点和缺点的比较,主要是各种方式的优势与劣势分析;但从企业的操作性和成本角度,通常也是相对的。 [详细]

标签: 招聘方式 招聘 招聘技巧 评价 2011.09.06

HR招聘中不能忽视的“死角”

招聘千万不能忽视的问题,正是对招聘工作人员的要求。比如,素质:热情公正、认真负责、诚实,表达:知识和行业了解及沟通力;观察:掌握适合辨别的测试技术,协调:寻找到思想交流的着陆点,认知:策略方式与角色的转换性。 [详细]

标签: 招聘 招聘问题 招聘技巧 2011.09.05

突发招聘,HR如何救“火”?

凡事预则立,不预则废。如果人力资源工作准备充分,就不会老是去救突发性招聘之“火”。即使事发突然,也应该做好如下工作。 [详细]

标签: 招聘 突发招聘 招聘技巧 招聘工作 2011.09.02

八方面有助于提高中小企业的招聘效果

根据招聘工作的特点,中小企业提高招聘有效性的对策可从以下八方面考虑,做好以下八项工作,会对提高招聘效果有一定的帮助。 [详细]

标签: 招聘效果 招聘 招聘技巧 渠道 2011.09.01