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揭秘降低企业招聘成本精准招聘人才全攻略

花最低的成本为企业招聘最需要的人才，这是企业招聘最理想的状态，但是往往要想达到这种理想的状态会比较难，对负责招聘工作HR来说更是一种考验。那么有没什么有效的方法可以帮助HR降低企业招聘成本呢？HR在降低成本的同时，又怎样才能确保精准招聘到企业需要的人才呢？ [详细]

标签: 招聘成本招聘人才招聘技巧招聘岗位招聘效果 2013.07.25

: HR怎样通过微招聘招揽人才

通过以上案例分析可见，使用微招聘可以帮助HR实现有效招聘，但是微招聘不是每个人都能成功运用的，这需要HR掌握一些要点。那么微招聘要掌握哪些要点呢？ [详细]

标签: 微招聘有效招聘有效招聘招聘效果 HR 2013.07.17

: 专家支招：HR如何避免“海选招聘”

HR招聘时都很容易犯“海选招聘”的错误，陈琳的招聘方式就是很明显的一个例子。他没经过精确定位招聘岗位，收到招聘任务后直接就开展招聘工作，招聘方式也较为单一，招聘到的人员也没进行适当的考核，最后导致到到招聘效果极差。 [详细]

标签: 海选招聘招聘方式 HR招聘招聘效果招聘渠道 2013.06.03

围观招聘方：锄禾日当午，不如招聘苦！

“锄禾日当午，不如招聘苦；对着编制图，一哭一下午；哭了一下午，编制还在补；编制刚补完，项目又重组。重组继续补，难堪心头苦；招的累死人，不见一个主。”在人才竞争日趋激烈的今天，招聘工作越来越难做，这是盘点招聘未果的八大原因供大家了解一下。 [详细]

标签: 招聘招聘未果的原因招聘效果招聘渠道 2012.11.01

: 四招科学方法提升招聘效果！

标准要求是具体的、可衡量的，以作为招聘部门考察人、面试人、筛选人、录用人的标杆。因为人才不是越优秀越好，只有合适的才是最好的。 [详细]

标签: 招聘效果招聘选人标准招聘策略 2012.10.11

: HR怎样提高招聘和留人效果？

近一段时间，大多数HR招聘人员越来越觉得招聘难做了。虽然理解公司希望低薪招到优秀的人员的意愿，但是新员在试用期内，部门觉得不合适就不用，要求重新招聘，不断提出新的用人申请，甚至个别部门工作完不成工作推卸到招聘不到合适的人员上。 [详细]

标签: 招聘效果留人效果招聘 HR 2012.09.21

HR招聘结束后必做的四项重要工作

要想取得好的招聘效果，招聘结束后，有四项重要工作都是需要HR去组织或亲自完成的，必须到位。 [详细]

标签: HR招聘招聘效果招聘重要工作 2012.09.14

招聘故事：一次情境面试的案例

那次，几个HR总监的朋友在一起聊天，谈如何面试的问题。国药集团医药控股广州公司的HR总监王女士谈到了她们的一次招聘故事： [详细]

标签: 情景面试招聘效果面试招聘案例 2012.08.28

: [图文]江门招聘会：企业频伸橄榄枝，效果依然不理想

为满足企业对普工的需求，昨日上午，江门市人才智力市场、江门高新区管委会、江海区人力资源市场在江海区江南文化广场联合举办普工专场招聘会。据悉，入场招聘的企业多为金属、机械、玻璃、塑料等制造型企业，从现场反馈的信息来看，招聘效果不太理想。 [详细]

标签: 江门招聘会招聘会普工招聘效果 2012.07.23

达到最佳招聘效果的招聘秘籍

招聘的工作并没有我们看到的那么简单，它是一个需要注重细节的过程。因为招聘的同时也在宣扬企业形象。所以，为了帮助企业引进人才，为了树立良好的对外形象，企业HR在招聘之前需要进行以下五方面准备： [详细]

标签: 招聘秘籍招聘效果招聘方法招聘 2012.05.09

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