招聘效果-138美容人才网

全国站更多

手机版 旗下网站

招聘效果 首页 > 美业职场 > 标签

校园招聘效果不佳的原因

马上校园招聘又快开始了。好像例行公事一样，每年都做，但是效果不明显。为什么呢?下面我们来说说校园招聘效果不佳的原因与对策。 [详细]

标签: 校园招聘招聘效果招聘 2012.05.08

HR如何做好现场招聘？

大量的招普工，只限于那些较大的制造企业，其他的公司可能较多用的是现场招聘与网络招聘，虽然现在的流行趋势是招聘渠道呈多元化，比如出现了微博招聘之类。但是就人才本身的信任还是比较倾向于传统的招聘方式。 [详细]

标签: 现场招聘 HR 招聘效果招聘时间招聘 2012.04.25

招聘渠道效果评估表（免费下载）

招聘渠道效果评估表：是HR必备的工具，招聘渠道效果评估表有助于HR通过招聘会或者其他招聘渠道了解此次的招聘成果，为下次招聘做改善。 [详细]

标签: 招聘渠道效果评估表招聘渠道招聘效果免费下载 2012.04.05

微招聘：实用还是好玩？

在微博兴起后，微博招聘应势而生。它既能体现求职者的个性，还能让招聘官在看简历时莞尔一笑。但从实施效果看，这种新兴的招聘方式存在不少争议。支持者认为，这种方式节省了招聘成本。反对者认为，这种零成本的招聘形式真假难辨，一不小心就有可能陷入骗局。 [详细]

标签: 微招聘效果微招聘招聘方法招聘秘籍 2012.03.28

微博招聘效果欠佳，虚假信息多

在一个人人都在织“围脖”的时代，企业、求职者对微博的应用越来越多，惠州市也有多个机构推出了以微博为媒介的招聘，但微博的招聘人气并不旺。业内人士表示，一方面微博的字数有限制，另一方面是微博的受众有限，微博招聘暂未成气候。 [详细]

标签: 微博招聘效果微博招聘微招聘招聘方式 2012.03.27

网络招聘流行！HR如何选择招聘渠道？

为何网络招聘如今越来越盛行?而面对众多的招聘网站HR要如何选择?招聘渠道是否决定招聘效果? [详细]

标签: 网络招聘招聘渠道招聘网站招聘效果招聘 2012.03.23

: 如何让招聘面试更有效果？

企业要在竞争激烈的市场上立于不败之地，其关键因素是人力资源。人力资源管理的目标就是吸引、培养、保留和回报对公司做出贡献的员工。招聘是外资企业吸引人才的主要途径。面试是招聘系统中极为重要的步骤，直接影响选才的有效程度。 [详细]

标签: 招聘效果面试目的招聘系统面试前准备 2012.03.15

HR招聘结束后必做的四项工作

要想取得好的招聘效果，招聘结束后，有四项重要工作都是需要HR去组织或亲自完成的，必须到位。 [详细]

标签: HR招聘招聘招聘结束后工作招聘效果 2012.03.14

导致招聘效果不理想的八大原因

作为企业从业人员的我们，外部整体的宏观经济环境是我们不能改变的，那是政府官员的事情，我们能做到的就是寻找问题的内部原因，通过不断改进自己的招聘工作方法来完成企业交给我们的有挑战性的招聘任务。从企业内部看，导致招聘效果不理想的原因有如下几个： [详细]

标签: 招聘效果招聘招聘会应聘 2011.12.16

八方面有助于提高中小企业的招聘效果

根据招聘工作的特点，中小企业提高招聘有效性的对策可从以下八方面考虑，做好以下八项工作，会对提高招聘效果有一定的帮助。 [详细]

标签: 招聘效果招聘招聘技巧渠道 2011.09.01

首页上一页 1 2 3 4 下一页尾页

热门推荐