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: 冯志弘：美容行业如何选择招聘渠道

美容行业人员流动性大，需要经常进行招聘，但很多公司和美容院招聘效果不理想。影响招聘效果的因素很多，这里讨论一下美容行业如何选择招聘渠道? [详细]

标签: 如何选择招聘渠道招聘渠道招聘会招聘网站美容行业 2015.04.21

: 美容企业打造优秀团队的四要素

时下美容行业的市场竞争面临山雨欲来风满楼的态势，移动互联网、微营销、美容O2O、微商都在向我们这个很传统的服务行业袭来。我认为美容行业不管如何变化，打造优秀团队才是当务之急，有了优秀的团队才有核心竞争力。 [详细]

标签: 打造优秀团队优秀团队美容企业人力资源体系招聘渠道 2015.04.09

: 非常“6+2”招聘法帮美业HR解决招人难！

2015年美容企业该如何出招克服“招人难”呢?我们应该掌握那些招聘方法帮助我们保质保量的完成招聘工作，一方面招到充足的人员，另一方面又不会为了凑数而招到不合适的人员呢?其实，没有那么复杂，我们只需要掌握“6+2”招聘方法就可以顺利地完成招聘工作。 [详细]

标签: 招聘美业HR 美容企业招聘渠道 2015.03.13

: HR招聘人才的25个大招！

经常会听到HR抱怨找不到人，这到底跟什么有关系呢?有的说用人单位薪酬福利不给力，还有说招聘渠道没选择正确，这些原因中也有关于HR本身的，下面我们来从HR身上取取经，看看那些大招！ [详细]

标签: HR招聘招聘渠道招聘简历 2015.02.05

: 2015年美容企业如何选择靠谱的招聘渠道？

2015年美容行业的企业又可以通过什么渠道、方式招聘人才呢?如果想找到有经验的靠谱人才，小编认为美容企业更应该主动出击！比如RPO、新媒体招聘等，这些招聘渠道与传统渠道相比，更有优势。 [详细]

标签: 美容企业招聘渠道高端人才人才争夺美容行业 2014.12.26

: 2015年中国企业如何找到有经验的靠谱人才？

正在求职，或者正在想着如何找到靠谱的员工?那么你或许该研究一下LinkedIn刚发布的年度人才报道。如果你是潜在求职者，可以从这里看看招聘决策者最看重的是哪些渠道；如果你是HR，也可以追踪到2015年的行业发展趋势。 [详细]

标签: 如何找到靠谱的员工招聘渠道人才招聘移动招聘招聘 2014.12.24

: 年终盘点：2014年最靠谱招聘渠道

随着移动互联网的应用与普及，美容企业招聘方法也出现了较大的变化，纵观2014年美容企业所用的招聘渠道，我们可以看到，传统招聘渠道离美业招聘越来越远。而对于移动互联网、互联网的在招聘上的应用则越来越多。以下总结2014年对美容企业运用最多并且最靠谱的招聘渠道。 [详细]

标签: 招聘渠道招聘企业美容行业网络招聘 2014.12.13

: 招人难！HR选择正确招聘渠道才是王道

若要解决招人难的问题，CEO们需要在招聘的时间成本与资金成本之间做出抉择。对此，笔者认为，从众多招聘渠道中选择最适合自己的才是创业公司扭转招聘困局的有效解决方案。 [详细]

标签: 离职招聘渠道招聘招人难离职 2014.11.28

: 人岗匹配是解决招聘难的金钥匙

在美容行业，我们常常听到HR反应：招聘难，人才流失严重。然而为什么招聘难呢？问题出在哪里呢？问题的关键不是美业真的很缺人，缺的是人岗匹配。要想解决招聘难题，就要从招聘和人才管理入手。 [详细]

标签: 人岗匹配招聘难招聘渠道猎头美容行业 2014.10.27

金九银十如何优化招聘工作

金九银十再次挑战HR的招聘能力。在这两个月，HR的招聘工作都会非常忙碌。可是招聘成效又不大。怎样才能提高招聘效率呢？要想改变这个局面，首先就要改变优化招聘工作。如何优化招聘工作呢？ [详细]

标签: 金九银十招聘工作招聘效率招聘渠道 HR 2014.09.29

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