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如何留住刚入职的新员工?

我相信,对于HR来说,最绝望的事情不是一直招不到合适的人,而是你招到了,却没能留住刚入职的员工!辛辛苦苦一个月,招聘进程是“刚下眉头,又上心头”! [详细]

标签: 留住刚入职的员工 留人 新员工 2019.03.29

为什么你公司留不住90后新员工?

为什么你的公司留不住那些90后新员工?原因真的有很多,小编就特意总结了90后员工离职的十大原因,让公司和领导看看怎么样对症下药留住90后员工。 [详细]

标签: 90后 新员工 留不住 2018.04.17

招人难,留人难!如何留住新员工?

又到了各个公司大量招聘新员工的时候了,经过一番精挑细选,企业找到了所需要的人才,满心欢喜。但如何让新员工留存下来才是重点? [详细]

标签: 新员工 留人 招聘 2018.03.26

如何提高新进员工的留存率?

新员工是一个公司发展的源泉,提高新员工的留存率,是我们每个公司亟待解决的问题。那具体如何提高新进员工的留存率? [详细]

标签: 新进员工 留存率 新员工 2018.03.21

新员工如何快速融入集体?

无论多么优秀的人才,都只有融入企业大家庭中,认同并接受企业文化,从内心深处把自己当作企业的一员时,才可能为企业创造价值。 [详细]

标签: 新员工 集体 入职 2018.01.19

为什么你招的新人总是来了又走?

HR好不容易招来的新员工,没来几天就走了,现在已经成了很多企业的心病。要解决这个问题,首先要分析导致新员工流失的主要原因,然后对症下药,才能有效改善企业的留人问题。 [详细]

标签: 新员工 流失 存活率 2018.01.17

防止新员工流失的技巧

对于刚刚入职的新员工来说,对企业的了解比较有限,因此离职的概率也比较高。下面教你八个防止新员工流失的技巧,轻松留住TA! [详细]

标签: 防止新员工流失技巧 防止新员工流失 防止员工流失技巧 2017.06.27

新员工入职:180天的详细培训计划

如何快速提升新员工的能力,取决于前180天管理者做了什么。快来学习一下华为新员工入职180天的详细培训计划吧! [详细]

标签: 新员工入职 180天的培训计划 华为 2017.05.19

企业如何留住优秀的新进员工?

新员工是企业的新鲜血液,也是保持企业生机的源泉。究竟企业应该如何把握这三个时间段以留住优秀的新进员工呢? [详细]

标签: 新进员工 新员工 招聘 培训 2016.12.23

新员工培训完就跑了,怎么办?

在所有离职的员工中,没有培训的员工实际比培训了的员工走的更多。所以,培训还是非常有必要的。但为什么培训完之后,你的员工还要离职呢? [详细]

标签: 新员工 培训 入职 HR 2016.10.10