新员工-138美容人才网

全国站更多

手机版 旗下网站

新员工 首页 > 美业职场 > 标签

: 如何看待新员工薪酬高于老员工薪酬

职场上总出现这样的一个现象，新进来员工飞薪酬高于老员工的，这让老员工愤愤不平。有人说企业这样做对老员工不公平，不利于企业的发展，也有人说企业这样操作有利于刺激变成老油条的老员工积极工作。那么对于这个问题，作为专业人士的HR又是如何看待的呢？ [详细]

标签: 薪酬老员工新员工企业 HR 2013.06.26

新员工工资核准表（免费下载）

新员工入职时，无论是对新员工负责还是公司负责，HR都有必要去核准新员工的工资，为了提高HR的工作效率，以下为HR们提供新员工工资核准表。仅供参考。 [详细]

标签: 新员工工资核准表 HR 工作效率入职 2013.06.19

: HR应如何做好新员工入职引导

员工报到入职后，如何让其快速融入公司和团队，熟悉工作和生活环境呢？普遍认为，做好相应的入职引导是非常有必要的。那么，HR做好以下十点，即可应做好新员工的入职指导。 [详细]

标签: 入职指导新员工 HR 工作环境薪酬制度 2013.06.19

: 揭秘HR降低企业招聘成本的秘笈

HR如何实现有效招聘，如何降低企业招聘成本，这对于HR来说是一大难题。但资深的HR会告诉你，她们不仅可以实现有效招聘，还可以降低企业的招聘成本。她们都有哪些秘笈呢？下面就为您揭晓： [详细]

标签: 招聘成本招聘 HR 新员工推举应聘者 2013.05.14

疑难解答：美容院老板和HR的那些困惑

5月9日下午14时，由138美容人才网主办美业HR沙龙会“新员工主动流失，谁该负主要责任？”在TIT创意园贝塔咖啡落下帷幕。此次HR沙龙会不仅受到几十家美容企业，近百名美业HR职业经理人、企业各层管理者、新员工参加现场互动交流。以下整理了美容院老板和HR的困惑以及嘉宾分享观点。 [详细]

标签: 新员工主动流失美业HR沙龙会新员工美容院老板 HR 2013.05.13

: 精彩观点：细说新员工主动流失的责任归谁？

中国企业的平均离职率是50%工作时间不足一年的，有很多的员工，他到公司工作时间还不到一年，要么3个月，要么半年就选择离开这个公司了，这是什么样的一个原因导致这些人的一个流失？在新员工的流失现象中，到底是哪个部门的责任？以下整理了138美业俱乐部系列活动之“新员工主动流失，谁该负主要责任”的精彩观点。 [详细]

标签: 新员工主动流失新员工流失率招聘美容行业 2013.05.13

资深HR解析新员工主动流失的三大原因

5月9日下午14时，由138美容人才网主办美业HR沙龙会“新员工主动流失，谁该负主要责任？”在TIT创意园贝塔咖啡拉开了帷幕。以下是来自王勇刚美容文化教育咨询机构的许天仪女士与138记者分享自己对主题的看法。 [详细]

标签: 新员工流失原因新员工流失入职培训 HR 2013.05.13

新员工流失孰之过听听美业HR怎么说

5月9日下午14时，一场别开生面的美业HR沙龙会“新员工主动流失，谁该负主要责任？”在TIT创意园贝塔咖啡拉开了帷幕。此次活动由138美容人才网主办，54家企业，近百名美业HR职业经理人、企业各层管理者、新员工参加现场互动交流。新员工流失孰之过，听听美业HR怎么说，来自广州市欣尚贸易有限公司的黄红梅小姐现场与138记者分享自己对主题的看法。 [详细]

标签: 新员工流失美业HR HR 留住人才招人黄红梅 2013.05.11

新员工工资为何比老员工还要高

在企业中，我们经常遇到这样的情况，很多新进去的员工比老员工的工资还要高，为什么会出现这样的情况呢？新进员工的工资高自然有它的原因，一般来说有以下几种： [详细]

标签: 工资新员工老员工企业工作技能 2013.05.09

新员工“搞砸了” HR该怎么办

春节过后，招聘高峰也将到来，从某些角度来看，新一代20多岁的年轻人中确实包含有不少第一次加入到就业行列中的成员。此外，由于没有专业方面的经验，很多年轻人缺乏商业头脑也就属于毫不令人奇怪的正常现象。面对包括实习生和全职员工在内的大量新生代在职场中出现错误时，HR该怎么做? [详细]

标签: HR 新员工企业人力资源管理 2013.01.17

首页上一页 1 2 3 4 5 6 7 8 下一页尾页

热门推荐