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花了钱为什么没有达到激励的效果？

给员工涨了工资，最后却离开了，业绩还不断下滑！花了钱为什么没有达到激励的效果？是钱没给到位，还是激励方式哪里出问题了？如何设计企业未来的激励机制，才能提高企业所有员工的积极性呢？ [详细]

标签: 激励机制报酬福利 2015.12.02

金九银十 HR如何留住员工？

“金九银十”既是招聘高峰，也是跳槽高峰。不少HR都表示“鸭梨山大”，一方面是因为领导下了“必须在这两个月招到多少人”的命令，另一方面则是因为递辞职信的员工不少。能不能招到适合的人先不说，首先得留住员工。 [详细]

标签: 金九银十留住员工激励机制 HR 2014.09.12

: 盘点中国民营企业薪酬管理的五大漏洞

一些中小民营企业管理层往往难以摒弃“重物质，轻人力”的观念，认为员工的高付出劳动都能通过即时高薪酬补偿，认识不到人力资本的增值潜力，忽视人力资本长期投入，薪酬制度缺乏长期激励机制。 [详细]

标签: 薪酬管理薪酬制度激励机制工资绩效 2013.10.21

人社部广纳延迟退休意见专家称要设立激励机制

在延迟退休问题上，部分学界专家和公众似乎很难站在同一阵营。一个月前，受人社部委托，制定养老体制改革备选方案之一的清华大学，率先在人民网上公开方案内容，其关于65岁领取养老金的设想，立即引起轩然大波。 [详细]

标签: 延迟退休人社部退休年龄激励机制 2013.09.12

现代企业如何健全薪酬管理制度

薪酬管理是企业管理不老的话题，如何做好现代企业的薪酬管理呢?首先要认识薪酬管理的三大特点，其次要根据企业的具体情况制定薪酬管理制度。 [详细]

标签: 薪酬管理薪酬管理制度绩效岗位工资激励机制 2013.07.13

HR如何选择正确的激励制度

为促进美容院的发展，加强美容院管理制度，做好美容院的激励制度是每位HR必须肩负的重大任务。正确的激励制度能够使美容院的员工积极配合工作，从而进一步促进美容院的发展。 [详细]

标签: HR 激励制度美容院管理激励机制 2012.10.08

销售人员的薪酬及激励机制设计

营销部门的薪酬设计一直是人力资源从业人员望而却步的领域，主要原因：一是营销团队的薪酬大都是老总亲自制订；二是目前人力资源的从业者大都是缺少甚至不了解销售知识。 [详细]

标签: 薪酬激励机制薪酬设计销售人员薪酬模式 2011.11.10

销售人员薪酬激励机制应该如何设计？

营销部门的薪酬设计一直是人力资源从业人员望而却步的领域，主要原因：一是营销团队的薪酬大都是老总亲自制订；二是目前人力资源的从业者大都是缺少甚至不了解销售知识。在这里，资深人力资源管理人刘老师针对销售团队的薪酬设计问题作以下分析。 [详细]

标签: 营销薪酬设计人力资源薪酬模式激励机制 2010.06.28

[图文]销售部门绩效考核指标

[详细]

标签: 销售部门绩效考核激励机制 2009.08.08

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