激励-138美容人才网

全国站更多

手机版 旗下网站

激励首页 > 美业职场 > 标签

: 葛文耀：国企没有激励不足以吸引人才

“国有企业基本没有激励，即时有也受限太多，不足以吸引人才。”人才的匮乏在葛文耀看来也是国企发展的瓶颈。 [详细]

标签: 葛文耀上海家化国企激励人才 2014.06.26

: 非金钱激励员工的108种经典手段

要想带好一个团队，首先要自己具备领导才能及专业素质，学习与提高是必不可少的。除了自身外，还得掌握一些非金钱激励员工的手段，才能更好带领好团队！ [详细]

标签: 非金钱激励手段员工激励团队 2014.06.23

: 如果你的工作很悲惨怎么办？

如果你痛恨你目前的工作，那就几乎不可能找到一份更好的工作。(顺便说一下，痛恨自己目前的处境也永远都不是让自己走出去做一名创业者的最好的理由。)下面的方法能够帮助你变得更积极，这样你就能够更容易找到一份更适合你的工作。 [详细]

标签: 工作处境创业者核心问题激励 2014.05.26

精神激励：为薪酬制度插上“隐形翅膀”

薪酬问题是企业普遍存在的问题。在薪酬固定的情况下，如何合理设计薪酬制度，达到最好的激励效果，几乎是每个人力资源工作者都要面临的问题。薪水只是肯定员工成绩、提高其积极性的一个因素。企业在设立薪酬制度时，除了物质奖励，不应忽视精神激励的巨大作用。 [详细]

标签: 薪酬薪酬制度隐形激励精神激励激励 2014.04.10

企业招聘管理的三大联结点

传统的企业招聘管理方法已经很难招到企业需要的人才，管理者结合企业的需求，快速锁定和猎取目标人选，人才高效猎取技术已成为卓越管理者人才管理的基本功。 [详细]

标签: 招聘培训薪酬福利员工激励绩效评估 2014.04.08

民营企业该拿什么留住核心员工？

由于许多民营企业本身缺乏独特的核心竞争力，因此企业家们亟需在规范企业管理体系，科学组织人才结构等多重管理纬度上进行变革创新，以在激烈的竞争中脱颖而出。而在变革创新之前首先要留住核心员工，那么该用什么方式留住这些核心员工呢？ [详细]

标签: 民营企业核心员工人才激励人才策略 2014.03.18

管理者如何治愈员工的工作倦怠症

有专家发现，如果员工长时间从事同样的工作，会觉得厌烦、沉闷，并且工作表现低于平常。虽然员工们都在忙碌，还有人微笑着小声谈论工作，看起来没有什么不对。但如果他们对工作的厌烦已表现在脸上，一定是已经精疲力竭到无力掩饰了，这时问题很严重了…… [详细]

标签: 管理者员工倦怠症激励多元化 2014.03.15

弹性福利如何影响企业竞争力？

企业福利能够让企业获取人才竞争和低成本的优势，而且尤其能够促进知识型企业之核心能力增加。拥有一个好的福利制度，能很好地开展企业人力资源的管理活动，从而实现战略目标，还能很好地传递企业的文化观、价值观。 [详细]

标签: 弹性福利计划激励制度竞争力 2014.03.12

: 奖金、高薪真的能有效激励员工吗？

人才对于美容企业的重要性显而易见，如果没有人才，美容企业的服务就无法体现出来，即使有再好的产品、技术也无法得到顾客的认可。现在美容企业普遍存在着种种人才问题：员工流失大，新员工招不进来，老员工跳槽频繁，优秀员工留不住......因此，如何激励员工来更好为美容企业效力呢？奖金和高薪真的能有效激励她们吗？ [详细]

标签: 激励员工激励方法薪酬奖金美容企业 2013.11.21

职场白领渴望得到上司的肯定认可比薪酬更激励

众多资深EAP行业专家与各行各业企业管理者都认为，企业管理者在日常管理工作中，要积极地对员工的行为、努力或绩效给予关注、鼓励、认可和赞许。因为，这种非货币形式的激励可以从心底感动员工，能够满足员工的成就感和自豪感。 [详细]

标签: 白领员工激励工作职场 2013.11.15

首页上一页 2 3 4 5 6 7 8 9 下一页尾页

热门推荐