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[图文]职场薪情动向：金融涨最猛房地产超预期

日前，人力资源咨询机构太和顾问发布了《2009年度中国大陆地区行业薪酬预测报告》。报告预测，2009年各行业薪酬水平依旧看涨，金融行业以13.3%的增长率位居众行业第一位，紧随其后的是医药行业，薪酬增长率为9.5%。专家指出，随着近期房市的回暖，房地产业涨薪幅度将超预期。 [详细]

标签: 薪酬行业用人单位 2009.08.24

利用薪酬制度留住核心员工

对于劳动者而言，工资收入是其个人和家庭收入的重要来源，对于用人单位而言，工资支付是其最重要的一项义务。事实上工资对双方来讲都意义重大。一旦用人单位和劳动者之间发生工资争议，不仅会使用人单位面临法律风险，更重要的是会对企业的名声造成不利影响，必将降低员工对企业的忠诚度，不利于吸引和留住企业的核心员工。 [详细]

标签: 薪酬员工用人单位绩效 2009.08.22

清晰简历30秒打动用人单位

毕业生到用人单位应聘时，都要投上一份简历，其中的技巧不容忽视。有关人士提醒，求职的毕业生应在简历中将自己的特点清晰表现出来，争取３０秒打动招聘单位。 [详细]

标签: 简历清晰用人单位花哨 2009.08.21

湖北企业非八小时岗位须申报特殊工时

上班时间不是“朝九晚五”的企业职工，特殊的上班时间将有制度保障。下月起，湖北省企业必须为非“八小时”岗位申报特殊工时。 [详细]

标签: 湖北 8小时加班费劳动者用人单位 2009.08.14

不同组织文化下企业招聘的差异

事实上，企业招聘求职者时，往往根据某种内在的标准来进行选择，而这种内在的标准很大程度上受到企业文化的影响。 [详细]

标签: 招聘人才用人单位员工 2009.08.12

: 招聘企业中途变卦增多让求职者“吃药”

近期才市出现了新现象，招聘企业“招而不聘”中途变卦的情况增多，不少企业屡屡招聘又屡屡冻结，表面上招聘职位数量虚多，实际上求职者甚至猎头公司都“吃了药”。对此，劳动法专家指出，用人单位向求职者发出录用通知后又撤回，虽然双方没有形成实际的劳动合同关系，但用人单位也需承担相应的法律责任。 [详细]

标签: 招聘用人单位劳动合同法律 2009.08.12

职场人别中了软裁员的招

金融危机中，裁员已不是什么新鲜话题，职场人士都已经做足了充分的思想准备，可是，在这场“战役”中，有的企业却动起了“软裁员”的主意，想尽办法让员工被迫主动辞职，而他们却不用花一分钱的赔偿费。 [详细]

标签: 软裁员劳动报酬用人单位金融危机 2009.08.08

求职应聘首先要讲诚信

面对工作越来越难找的局面，个别求职者为获得招聘单位的青睐，通过一些具有隐蔽性的虚假信息，掩饰自己的真实情况。大多数用人单位招聘负责人都称，选择人才时，看重能力但更看重人品，如果招聘过程中发现弄虚作假不讲诚信的求职者，他们肯定拒绝聘用。 [详细]

标签: 招聘会求职者用人单位诚信就业市场 2009.08.03

了解应聘单位产品和服务专家传授面试技巧

一个成功的面试离不开事前的用心准备，面试之前需要做什么必要的准备呢？专家指出，面试前应了解应聘单位产品和服务。 [详细]

标签: 面试用人单位产品服务 2009.07.28

HR法律解析：不能随意辞退试用期员工

在试用期内，用人单位能否随时辞退员工？在试用期辞退员工，是否需要支付经济补偿？针对HR在实际工作中遇到的法律难题，7月16日，英才网联旗下教培英才网和服装英才网共同举办了一场以《金融危机下员工招聘误区与试用期法律操作实务》为主题的沙龙活动。来自北京天沐律师事务所贾富春律师与参会的HR们共同探讨，旨在正确对待试用期，实现试用期管理合法化。 [详细]

标签: 试用期劳动合同用人单位劳动者 2009.07.27

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