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若想留住人企业应该用“心”

美国管理学会统计数据显示：对紧缺的岗位，流失一名雇员的成本要相当于其全年工资收入的1.5倍。那么，该如何有效降低员工流失率呢？ [详细]

标签: 薪酬企业员工留人水平 2014.03.07

: 如何留人？从员工离职原因找答案

如何留人一直是个经典话题，面对企业管理者每天面对人才难留的头痛问题，找出解决难题之道才是眼下最为重要的。如何留人？不妨从员工的离职原因及用人单位的管理方式来找找答案。 [详细]

标签: 如何留人离职原因员工培训用人单位 2014.03.04

经济压力与职业发展成跳槽主因海量投简历不可取

节后一个月是跳槽高峰，领完年终奖，不少不安于现状的白领纷纷选择跳槽走人。面对这样的局面，HR们怨声载道，不少公司用“截留”年终奖的方式来留人。而员工们也有五花八门、“理直气壮”的出走理由。雇主和员工，恰似一枚硬币的两面，他们是否清楚知道对方到底需要什么？ [详细]

标签: 升职跳槽留人雇主员工 2014.02.18

企业出奇招揽才：夫妻档入职赠住大套间

昨日30多家佛企奔赴云浮招工，计划招2000到3000人，在今天16家佛企将到广西桂林招工。记者从市劳动就业服务中心了解到，节前的返工高峰集中在这个星期，而这几天则成为企业们揽人招工关键时刻。预计在元宵节后，大批新的劳动力将陆续到佛山找工作，出现节后的返工高峰。 [详细]

标签: 企业留人留人加薪找工作招工 2014.02.13

年底企业急“招兵” 高薪依然难留人

春节越来越近，用工荒现象越来越凸显，特别是服务业成了用工荒的重灾区。连日来，记者在一些餐馆、超市、家政、洗车、快递等服务行业门前看到，这些企业的大门贴上了“急招人”的启示。据了解，由于年底外地员工归心似箭，很多服务行业都出现了用工荒现象。 [详细]

标签: 年底企业留人用工荒员工 2014.01.08

什么样的员工最值得企业来珍惜？

又到年末，HR们开展了留人大战。那么是否所有的员工都值得HR与老板去挽留呢？未必。企业留人不是盲目留人。而是应该根据员工的素质和与公司的适合度进行留人。那么，哪些员工最值得企业珍惜，并且留下来呢？ [详细]

标签: 员工留人企业 HR 老板 2013.12.27

面对用工荒老板年底如何留人

2013年关以至，不少服务业出现了用工荒，面对用工荒的，老板应该如何留人呢？资深的HR对此又有是什么好的提议呢？ [详细]

标签: 留人老板年底美容院员工 2013.12.26

: 年底人才储备大战用心与薪留人

企业的管理更多时候是对人的管理，企业需要发展，人才是推动企业发展的根源。又到年末，企业要想取得发展，要想为来年的发展找到发展的机会，则必须储备适合自己企业的人才。年底储备人才无疑是从两大方面着手，留人与招人。 [详细]

标签: 年底储备人才人才储备留人招人招聘渠道 2013.12.13

: 美容院留住核心员工的6个独门绝招

留人一直是美容院管理者讨论的话题，特别是在这个年底节骨眼上，各大美容院都在想尽办法留住自己的核心员工，来努力冲量搏杀业绩，稳定美容院的发展。到底如何留住美容院核心员工呢，以下分享6个独门绝招供参考！ [详细]

标签: 核心员工美容院留人招聘职业规划薪酬福利 2013.11.20

HR沙龙(杭州站)讨论热烈看HR如何为留人出招

人才战略决定企业发展！在美容行业企业人才短缺的大环境下，如何留住人才成为各公司及连锁机构最为关切的大事。今日，由138美容人才网、138美业网主办，138美业俱乐部执行的一场热烈讨论的沙龙会在杭州贝塔咖啡馆举行。 [详细]

标签: HR沙龙杭州站留人 HR 138 美容行业 2013.09.27

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